去年5月17日，美國賓夕法尼亞州立大學前教授Craig A. Grimes（克雷格格萊姆斯）被南京工業大學引進，成為該校材料化學工程國家重點實驗室全職教授。不料，才過去半年多時間，克雷格格萊姆斯就被美國司法部指控濫用數百萬美元研究經費，並且涉嫌洗錢等行為。

　　需要注意的是，據報道，克雷格格萊姆斯的問題早已被相關部門獲悉，2010年12月31日，他就已因濫用經費被賓夕法尼亞州立大學開除。2010年夏天，克雷格格萊姆斯接受得州理工大學的聘請，準備于2011年1月開始在該校任職，但得州理工大學于2010年8月撤回了對他的聘請。這意味著，南工大在引進這名“外籍全職教授”時，該教授已經事發。難道學校在考察、審核時，沒有注意到這一情況？

　　引進海外人才，在我國高校已經成為一項政績工程，人才引進的層次不僅關係到師資隊伍，還關係到申請各種課題。在各種利益因素的驅動下，故意抬高引進人才的身份（如將副教授寫成正教授）、幫引進人才製造虛假簡歷、與引進人才簽署假合同（兼職引進、柔性引進寫成全職引進），不時發生。學校和引進人才各取所取——學校獲得更好的師資隊伍數據、以其身份申報到課題拿到經費，引進人才獲得不菲的報酬——卻敗壞了國內的教育風氣和學術風氣，同時造成科研經費的揮霍、浪費、流失。

　　在這起事件中，南工大如果明知克雷格格萊姆斯被開除卻還要引進，恐怕追求的就是“首次引進外籍全職教授”，以及用其曾經顯赫的學術成果，去申報相關的課題。媒體的調查已顯示了這一點，南工大對引進這位國際頂尖人才大肆宣傳，同時，記者也在2011年江蘇省“創新團隊”公示公告中找到了克雷格格萊姆斯的名字，他是南京工業大學一個團隊的核心成員。

　　或許在南工大看來，“在該領域的一項學者排名中排第25位”的格萊姆斯“落難”，正是學校可以引進其的機會，學校可實現引進全職外籍教授零的突破，至於其是否有學術不端，並不在意，如果後來沒有美國司法機關的起訴，這事也就辦成了。這其實與近年來國內處理學術不端的做法是一致的。這種只顧眼下利益，不顧基本學術道德的做法，只能讓大學的學術研究質量越來越低。

　　相比賓夕法尼亞州立大學能不顧格萊姆斯的成就，嚴肅對其進行處理，不管其身份多麼顯赫，取得多麼突出的學術成果，只要被查證有學術不端，都將嚴肅處理，甚至趕出學術圈。我國大學出於學術利益拾被國外大學開除的“破爛”的行動，足以令中國大學和學術圈感到羞愧。對此，筆者建議國家有關部門要組成獨立的調查組，調查南工大在此次人才引進中的不端行為，根據調查結果，對南工大的涉事人員做出處理，並反思我國人才管理和發展中存在的諸多問題。（蔣理）

　　(來源:千龍網)