2月10日，瀋陽市皇姑區餐飲行業首屆職工代表大會召開。會議審議並通過了《皇姑區餐飲行業工資專項集體合同》，這是瀋陽市首份區級餐飲行業工資專項集體合同。

　　合同對皇姑區餐飲行業的崗位工種由6個增加到13個，確定餐飲業崗位最低工資標準為1300元，2012年度皇姑區餐飲業各崗位的工資增幅不低於11%。

　　工資由崗位、工齡和滿勤獎三部分組成

　　“皇姑區現有餐飲企業1659戶，從業人員14611人，普遍存在勞動合同簽訂率低、人員流動性大、企業招工難等共性難題。 ”在餐飲業專項集體合同簽訂現場，皇姑區餐飲企業工會聯合會負責人告訴記者，為解決餐飲業存在的問題，他們向企業代表組織區工商業聯合會餐飲行業商會發出協商要約，雙方派代表就餐飲業工資進行集體協商。

　　2月10日審議通過的專項集體合同明確，皇姑區餐飲業實行“崗位工資+工齡工資+滿勤獎勵工資”的工資制度。“皇姑區餐飲行業工資專項集體合同已經職代會審議通過，就具有了法律效力，違背的企業將受到相應制裁。 ”瀋陽市工會負責人表示。

　　法定休假節日工作企業付員工300%工資

　　皇姑區餐飲業專項集體合同規定，職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%支付工資。企業安排職工休息日工作，而又不能安排補休的，按不低於勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資。企業安排職工在法定休假節日工作的，按不低於勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的300%支付職工工資。

　　在職工福利方面，不論是規模以上還是以下企業，都要為職工免費提供工作餐、工作服、住宿和其他福利。企業定期安排職工進行身體健康檢查，並承擔全部費用，企業還要為職工安排傳染病、流行病等預防和職業病、工傷的治療。

　　合同期限內，由於瀋陽市最低工資標準調整等，職工和企業雙方可協商對部分條款進行修改變更。由於雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。雙方因履行工資專項集體合同發生爭議，協商不成可申請仲裁，提起訴訟。合同期滿30日內，雙方重新訂立或續簽合同。 □本報記者/高慧斌