新華網寧夏頻道２月１２日專電（記者何晨陽、張亮）春節剛過，在寧夏回族自治區銀川市陸續舉辦的人才招聘會上活躍著不少“８０後”跳槽一族的身影。

　　記者隨機採訪２０位“８０後”大學生求職者發現，來換“東家”的超過一半，其中在原單位工作最短的３個月，最長的也只有１年半。對於不少“８０後”跳槽者而言，工資已不再是第一位的考慮因素，健康、職業技能提升空間、追求內心舒適等成為他們跳槽的主要原因。

　　２３歲的李剛２０１０年從寧夏廣播電視大學機電專業畢業，在一家鑄鋼廠工作一年半後，決定跳槽。“流水線上噪音太大，對身體不好，而且企業承諾的休假也從未兌現。”李剛説。

　　讓耿城鵬工作一年半後辭職的原因則是：企業文化生活單調，領導的重視程度不夠。“公司除了上班就是上班，沒有娛樂項目。”耿城鵬説。

　　與一些求職者在本行業內跳槽不同的是，去年７月畢業的王欣正準備“跨界”轉行。“雖然已工作了半年，但感覺自己不適合營銷工作，現在還沒找到興趣點。”王欣説，目前看上了一份婚慶主持人的工作，準備先試試，慢慢培養興趣。

　　８６年出生的吳迪則“跳”得更遠，從山東濟南一家建築公司“跳”回銀川的她直言，主要想離家近點。“兩邊薪水都差不多，我在那邊也幹得不錯，但還是想回到父母身邊。”吳迪説，父母年紀大了，離家太遠不方便照顧。

　　與看重工資相比，即將畢業的張玲更重視培訓和發展機會。“工資少一點可以接受，畢竟還年輕，關鍵要有培訓和進修的機會，提升自我很重要。”張玲説，以前單位的工資挺高，但沒有培訓和進修機會。

　　雖然“８０後”們選擇跳槽有著各種各樣的考慮，但業內人士提醒，並非每一次跳槽都能為自己的職業發展帶來新突破，跳槽應在做出明確職業規劃後三思而後行，不可盲目為之。（完）