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新一代農民工要的不只是錢

發佈時間:2012年02月14日 03:34 | 進入復興論壇 | 來源:今晚網-今晚報 | 手機看視頻


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  “80後”“90後”外來務工人員流失率高,專家建議企業人性化管理,滿足員工個人發展需求

  本報訊 (記者高羽)由市人力社保局、市經信委、今晚報及今晚網等聯合開展的“用工短缺援助行動”在社會各界産生廣泛反響。目前,天津市勞動用工援助網絡信息互動平臺和就業援助招聘會均已啟動。記者在採訪中發現,在導致企業用工荒的諸多原因中,務工人員流動性強,企業員工流失率高是比較突出的一個。

  有調查顯示,30%外來務工人員在半年內更換過工作,其中“80後”、“90後”跳槽更是頻繁,這讓許多企業感嘆“招來人卻留不住”。某飯店大堂經理高先生説:“我們的薪酬在行業內並不算低,但經常有服務員幹兩三個月就辭職,能踏實工作超過一年的已屬不易。”

  “90後”務工人員小胡來津兩年多,已經換了四份工作。他説:“我高中學歷沒啥技能,只能幹普工,可那些工作待遇低,又學不到啥東西,沒前途,幹一段就煩了。”對此,社會學家分析,“80後”、“90後”進城務工人員有一定的教育背景,除了要“出來掙錢”,還兼有學習技術鍛鍊能力、融入城市尋求發展等想法。此外,他們大多思想活躍,注重自我感受,有人因為“幹得不開心”、“休假時間少”等原因辭職。這種不同於老一輩的就業觀念,給用工單位帶來新的挑戰和要求。

  如何解決務工人員流失率高的難題?市經信委人事教育處相關負責人認為,企業除了提高薪酬外,還應給求職者提供保險、班車、宿舍、年假等福利待遇,加強職業技能培訓,給他們提供個人發展的空間;管理方式應該更加人性化,讓員工感受到溫暖和尊重,從而找到歸屬感,對企業産生忠誠度。相關部門也要向企業推廣卓有成效的教育培訓機制,幫助企業建立長效用工的制度和思路。

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