“80後”“90後”外來務工人員流失率高，專家建議企業人性化管理，滿足員工個人發展需求

　　本報訊 （記者高羽）由市人力社保局、市經信委、今晚報及今晚網等聯合開展的“用工短缺援助行動”在社會各界産生廣泛反響。目前，天津市勞動用工援助網絡信息互動平臺和就業援助招聘會均已啟動。記者在採訪中發現，在導致企業用工荒的諸多原因中，務工人員流動性強，企業員工流失率高是比較突出的一個。

　　有調查顯示，30%外來務工人員在半年內更換過工作，其中“80後”、“90後”跳槽更是頻繁，這讓許多企業感嘆“招來人卻留不住”。某飯店大堂經理高先生説：“我們的薪酬在行業內並不算低，但經常有服務員幹兩三個月就辭職，能踏實工作超過一年的已屬不易。”

　　“90後”務工人員小胡來津兩年多，已經換了四份工作。他説：“我高中學歷沒啥技能，只能幹普工，可那些工作待遇低，又學不到啥東西，沒前途，幹一段就煩了。”對此，社會學家分析，“80後”、“90後”進城務工人員有一定的教育背景，除了要“出來掙錢”，還兼有學習技術鍛鍊能力、融入城市尋求發展等想法。此外，他們大多思想活躍，注重自我感受，有人因為“幹得不開心”、“休假時間少”等原因辭職。這種不同於老一輩的就業觀念，給用工單位帶來新的挑戰和要求。

　　如何解決務工人員流失率高的難題？市經信委人事教育處相關負責人認為，企業除了提高薪酬外，還應給求職者提供保險、班車、宿舍、年假等福利待遇，加強職業技能培訓，給他們提供個人發展的空間；管理方式應該更加人性化，讓員工感受到溫暖和尊重，從而找到歸屬感，對企業産生忠誠度。相關部門也要向企業推廣卓有成效的教育培訓機制，幫助企業建立長效用工的制度和思路。