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同為“4050”求職者，女性成了爭著搶的香餑餑，男性求職者卻連吃閉門羹。10日，記者從武漢民盟春季社會服務諮詢活動上了解到，“4050”就業群體中，女性更吃香。
43歲的章美蓮從事育嬰師工作已有三四年， 一直在家照顧孩子的她家政經驗豐富。孩子長大後，章美蓮便“出山”找工作，很順利地進入一家家政公司，做起了育嬰師，月收入可達6000元。就在今年，憑藉出色的育嬰技能，章美蓮成為我市職業技能大賽育嬰師“狀元”，被市總工會授予“武漢五一勞動獎章”。
江漢區人力資源局就業促進科科長劉衛紅認為，四五十歲的女性求職者照顧家庭、撫育孩子的擔子在此階段減輕，並積累了很多家政經驗。她們若想從事家政業，非常有優勢，收入也相對較高，“只要放得下身段、用心做，求職成功的機會非常大。”
與此相比，該年齡段的男性求職者由於體力不及年輕人或沒有一技之長、競爭力下降，導致許多單位不願聘請。“開年之後天天跑招聘會，到現在還是沒找到工作，真是著急啊！”53歲的熊先生非常煩惱。他説自己身體健康，一般的體力活都還能幹，只想找份力所能及的工作養家。但是熊先生跑了幾場招聘會，卻連吃“閉門羹”：年齡限制，擔心工作效率不高，怕易生病增加用工成本……
據介紹，目前，“4050”女性求職者除了家政外，還有服裝、社會公益等行業，她們除了一技之長外，最重要的是願意放下身段，非常敬業，企業願意要；相反，男性在這個年齡段，往往技術優勢很難體現，也存在“高不成低不就”的就業心態。（見習記者 王雪 通訊員 曹方興）
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