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新團幹遭遇成長煩惱

發佈時間:2012年02月13日 20:08 | 進入復興論壇 | 來源:人民網 | 手機看視頻


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  “新手上路,情況不熟,找不到北。”

  “困難較多,瞻前顧後,壓力山大。”

  2012年是團省委的“能力建設年”。8日,在團省委十二屆五次全體(擴大)會議間隙,“加強學習”、“提升能力”等話題的討論,引發了不少共青團幹部尤其是新任團幹部的共鳴。

  團省委書記朱厚倫説:“形勢在變化,工作在拓展,要求在提高,新任團幹部面對新崗位新職責新要求,肯定都有‘成長的煩惱’,也是必經階段。”朱厚倫認為,我省推進跨越式發展的步伐不斷加快,在這種創先爭優的工作氛圍中,一些新任團幹部感到壓力大甚至是“能力恐慌”是可以理解的。

  “有為才有位。”朱厚倫坦言,不怕能力恐慌,就怕“能力席位”意識淡薄。結合省委、省政府“三抓一促”活動,團省委今年開展“能力建設年”活動,主要目的就是要為新任團幹部“對症開方”。

  症狀一 情況不熟

  團幹心聲:去年全省市縣換屆,團幹部轉崗輪崗空前,我來到了一個全新的工作環境。情況不熟悉,業務不熟練,工作常碰壁,總懷疑自己的辦事能力。

  朱厚倫:團幹部轉崗輪崗,是黨委對共青團幹部的培養和鍛鍊,也有利於年輕幹部的流動。新同志有“能力恐慌”很正常,老同志也需要適應新形勢,不斷提升能力。提升能力靠什麼?就是兩種途徑:一種是學習,一種是實踐。團省委今年將通過開展崗位練兵、集中研討、駐點鍛鍊等多種方式,引導團幹部投入學習、投身廣泛的社會工作實踐。

  症狀二 視野不闊

  團幹心聲:團委不在經濟工作一線,條件資源有限,事情是不是能做多少算多少?

  朱厚倫:共青團是富有理想、富有活力、富有創造的青年組織。條件資源有限,創新激情無限。鴻忠書記反復強調幹部要有激情和擔當,對於共青團幹部而言,激情和擔當不應挂在口頭上,關鍵要落實在行動上。在今年的創先爭優活動中,要在全省共青團系統開展工作競賽,激發團幹部活力,開闊團幹部視野,充分發揮團的組織動員和社會動員優勢,通過解決積澱難題、創新推動工作著力提高團幹部能謀善策能力。

  症狀三 溝通不暢

  團幹心聲:共青團要做思想引導工作,有時擔心和青年人説不到一塊,老辦法不管用,新辦法不會用。

  朱厚倫:與青年的感情不只是靠説,我們要在聯絡與服務中走近青年,貼近青年。今年,全省共青團系統將進一步開展大走訪、大調研、大培訓、大交流、大評議等活動,發揚跑斷腿、磨破嘴的精神,了解民情、接通地氣、增長才氣,在與面對面的溝通和服務中影響、凝聚青年。

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