“新手上路，情況不熟，找不到北。”

　　“困難較多，瞻前顧後，壓力山大。”

　　2012年是團省委的“能力建設年”。8日，在團省委十二屆五次全體（擴大）會議間隙，“加強學習”、“提升能力”等話題的討論，引發了不少共青團幹部尤其是新任團幹部的共鳴。

　　團省委書記朱厚倫説：“形勢在變化，工作在拓展，要求在提高，新任團幹部面對新崗位新職責新要求，肯定都有‘成長的煩惱’，也是必經階段。”朱厚倫認為，我省推進跨越式發展的步伐不斷加快，在這種創先爭優的工作氛圍中，一些新任團幹部感到壓力大甚至是“能力恐慌”是可以理解的。

　　“有為才有位。”朱厚倫坦言，不怕能力恐慌，就怕“能力席位”意識淡薄。結合省委、省政府“三抓一促”活動，團省委今年開展“能力建設年”活動，主要目的就是要為新任團幹部“對症開方”。

　　症狀一 情況不熟

　　團幹心聲：去年全省市縣換屆，團幹部轉崗輪崗空前，我來到了一個全新的工作環境。情況不熟悉，業務不熟練，工作常碰壁，總懷疑自己的辦事能力。

　　朱厚倫：團幹部轉崗輪崗，是黨委對共青團幹部的培養和鍛鍊，也有利於年輕幹部的流動。新同志有“能力恐慌”很正常，老同志也需要適應新形勢，不斷提升能力。提升能力靠什麼？就是兩種途徑：一種是學習，一種是實踐。團省委今年將通過開展崗位練兵、集中研討、駐點鍛鍊等多種方式，引導團幹部投入學習、投身廣泛的社會工作實踐。

　　症狀二 視野不闊

　　團幹心聲：團委不在經濟工作一線，條件資源有限，事情是不是能做多少算多少？

　　朱厚倫：共青團是富有理想、富有活力、富有創造的青年組織。條件資源有限，創新激情無限。鴻忠書記反復強調幹部要有激情和擔當，對於共青團幹部而言，激情和擔當不應挂在口頭上，關鍵要落實在行動上。在今年的創先爭優活動中，要在全省共青團系統開展工作競賽，激發團幹部活力，開闊團幹部視野，充分發揮團的組織動員和社會動員優勢，通過解決積澱難題、創新推動工作著力提高團幹部能謀善策能力。

　　症狀三 溝通不暢

　　團幹心聲：共青團要做思想引導工作，有時擔心和青年人説不到一塊，老辦法不管用，新辦法不會用。

　　朱厚倫：與青年的感情不只是靠説，我們要在聯絡與服務中走近青年，貼近青年。今年，全省共青團系統將進一步開展大走訪、大調研、大培訓、大交流、大評議等活動，發揚跑斷腿、磨破嘴的精神，了解民情、接通地氣、增長才氣，在與面對面的溝通和服務中影響、凝聚青年。