“現在的農民工，為啥會提出不加班的要求？”

　　“能否就近上網，咋成了工作的一個條件？”

　　“他們換工作咋像換衣服一樣隨意……”

　　在新春的用工市場上，常聽到用工單位的抱怨聲，他們一方面感慨招工難，一方面給年輕農民工貼上了“浮躁”、“挑剔”、“不能吃苦”、“缺乏技術”、“敬業精神差”等負面標簽。“挑剔”果真是用工市場上的“負面”因素嗎？筆者以為，農民工的很多“挑剔”，是對自身權益的合理訴求，也是改善用工環境、促進和諧發展的積極因素。

　　一代人有一代人的特徵，一代人有一代人的訴求。“賺錢糊口”，曾是我國老一代農民工的主要訴求。只要能吃飽肚子攢下錢，老一代農民工就甘願超額加班，而不會關注有沒有簽訂勞動合同，更不會計較業餘生活是否枯燥。時移世易。今天，新生代農民工走上了歷史舞臺。比起父輩，他們的文化素質較高、維護權利的意識更強，除了獲得勞動報酬，他們也希望得到尊重，要求勞動有保障，發展有機會，渴望享受子女入托入學等公共服務，他們大多不會像父輩那樣“城市打工、回鄉養家”，而是期望在城裏有房住，在城裏生活紮根，而不只是城市的“過客”。倘若用工單位看不到這些新變化，無視兩代農民工的訴求差異，以老一套思維方式、陳舊的方式方法，去對待用工市場上的新問題，就會埋怨、怪罪、指責農民工的“毛病”，結果是招工越來越艱難，即使招來了也難以“拴心留人”。

　　客觀分析，農民工的“挑剔”合理合法。比如，他們對勞動環境、工作時間、養老保險、醫療保險等方面的要求，都屬於法律明確規定的勞動者權益。再如，農民工希望享有公共服務，而中央強調要推進公共服務的均等化，讓新生代農民工市民化。可以説，農民工在物質、文化、精神、健康等層面上的要求，恰恰折射了用工環境上的一些不足和問題，而農民工的“挑剔”，也為進一步改善用工環境創造了良好契機。我們欣喜地看到，過去農民工簽勞動合同的都很少，如今“五險一金”是農民工求職的底線。還有，現在很多老闆不敢隨意剋扣工資、無休止讓農民工加班，一些企業還建起了條件較好的農民工公寓，開展豐富多彩的文化活動，不少地方出臺新的政策，幫助農民工解決廉租房、子女上學等方面問題。毋庸置疑，農民工工作環境的改善，既是各級政府與企業積極作為的結果，也與農民工不斷爭取自身權利相關。

　　上一代農民工，已成為創造中國經濟奇跡的“時代人物”。新生代農民工，儘管存在自我認識不足、社會期望過高等問題，但這個龐大群體無疑是推動中國經濟持續發展的重要力量。在這個意義上，我們不能“埋怨”農民工的“挑剔”，必須正視他們的權利和夢想，保障他們的勞動權益、文化權益，創造條件讓他們增加收入，豐富他們的精神文化生活，使他們獲得更多的學習、成長、提升的機會，這樣才能不斷增強他們對企業和城市的認同感、歸屬感，真正使廣大農民工分享發展成果，實現個人、企業和社會的共贏。