□　孫秀嶺

　　“現在的農民工,為啥會提出不加班的要求?”

　　“能否就近上網,咋成了工作的一個條件?”

　　“他們換工作咋像換衣服一樣隨意……”

　　在新春的用工市場上,常聽到用工單位的抱怨聲,他們一方面感慨招工難,一方面給年輕農民工貼上了“浮躁”、“挑剔”、“不能吃苦”、“缺乏技術”、“敬業精神差”等負面標簽。“挑剔”果真是用工市場上的“負面”因素嗎?筆者以為,農民工的很多“挑剔”,是對自身權益的合理訴求,也是改善用工環境、促進和諧發展的積極因素。

　　一代人有一代人的特徵,一代人有一代人的訴求。“賺錢糊口”,曾是我國老一代農民工的主要訴求。只要能吃飽肚子攢下錢,老一代農民工就甘願超額加班,而不會關注有沒有簽訂勞動合同,更不會計較業餘生活是否枯燥。時移世易。今天,新生代農民工走上了歷史舞臺。比起父輩,他們的文化素質較高、維護權利的意識更強,除了獲得勞動報酬,他們也希望得到尊重,要求勞動有保障,發展有機會,渴望享受子女入托入學等公共服務,他們大多不會像父輩那樣“城市打工、回鄉養家”,而是期望在城裏有房住,在城裏生活紮根,而不只是城市的“過客”。倘若用工單位看不到這些新變化,無視兩代農民工的訴求差異,以老一套思維方式、陳舊的方式方法,去對待用工市場上的新問題,就會埋怨、怪罪、指責農民工的“毛病”,結果是招工越來越艱難,即使招來了也難以“拴心留人”。

　　客觀分析,農民工的“挑剔”合理合法。比如,他們對勞動環境、工作時間、養老保險、醫療保險等方面的要求,都屬於法律明確規定的勞動者權益。再如,農民工希望享有公共服務,而中央強調要推進公共服務的均等化,讓新生代農民工市民化。可以説,農民工在物質、文化、精神、健康等層面上的要求,恰恰折射了用工環境上的一些不足和問題,而農民工的“挑剔”,也為進一步改善用工環境創造了良好契機。我們欣喜地看到,過去農民工簽勞動合同的都很少,如今“五險一金”是農民工求職的底線。還有,現在很多老闆不敢隨意剋扣工資、無休止讓農民工加班,一些企業還建起了條件較好的農民工公寓,開展豐富多彩的文化活動,不少地方出臺新的政策,幫助農民工解決廉租房、子女上學等方面問題。毋庸置疑,農民工工作環境的改善,既是各級政府與企業積極作為的結果,也與農民工不斷爭取自身權利相關。

　　上一代農民工,已成為創造中國經濟奇跡的“時代人物”。新生代農民工,儘管存在自我認識不足、社會期望過高等問題,但這個龐大群體無疑是推動中國經濟持續發展的重要力量。在這個意義上,我們不能“埋怨”農民工的“挑剔”,必須正視他們的權利和夢想,保障他們的勞動權益、文化權益,創造條件讓他們增加收入,豐富他們的精神文化生活,使他們獲得更多的學習、成長、提升的機會,這樣才能不斷增強他們對企業和城市的認同感、歸屬感,真正使廣大農民工分享發展成果,實現個人、企業和社會的共贏。