龍年春節假期結束，一些地方的“超時放假”再度成為新聞。人們對“超時放假”頗多怨言，因為其背後反映的是一種庸懶散的習氣。

　　關於庸懶散，群眾有許多畫像：“上午點個卯，下午玩電腦，等著下班了”，“平平安安佔位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”，“腳踩西瓜皮，滑到哪算哪”……業務不精、能力不強、得過且過的“庸官”，不作為、慢作為、亂作為的“懶官”，重權輕責、自由散漫、謀人不謀事的“散官”，在現實中並不鮮見。

　　與貪污腐敗不同，庸懶散看上去不那麼刺目，最多被當作是“亞健康”。或許正因如此，人們對庸懶散有些忽視。在一些人那裏，庸懶散有時被誤看成與世無爭，淡泊超脫，甚至成為某些人心照不宣的官場秘笈：盯下級，看上級，小心翼翼地守著“不出事”的邏輯，畏首畏尾地扮著“老好人”的角色，老練圓滑地成為推脫難題的“太極高手”……

　　庸懶散的作風和貪污腐敗都會對黨的事業造成危害。它雖然沒有後者那麼刺目，卻範圍更廣，影響面大。在其位不謀其政，留下的是無人履責；不求有功但求無過，貽誤的是發展良機；當作為而不作為，喪失的是群眾信任；有令不行有禁不止，瓦解的是執政根基。

　　這些年來，一些地方矛盾衝突不少，群體性事件時有所聞，一些領導幹部處置不當，甚至按下葫蘆浮起瓢，其中既有貪腐因素，更有庸懶散的影子。平時萎靡不振、得過且過，對中央的要求部署不認真執行，對群眾的訴求推三阻四，對發展的問題茫然無知，甚至火燒眉毛的事情都不願處置，最終導致矛盾在推諉中升級，問題在拖延中爆發，良機在敷衍中錯失，不僅釀成難以預料的後果，也損害了黨和政府的公信力。這就是為何毛澤東強調“人是要有一點精神的”；為何鄧小平説，沒有一股氣呀,勁呀,就走不出新路好路；為何胡錦濤將“精神懈怠”列為黨面臨的“四大危險”之一。

　　“大凡初時聚精會神，沒有一事不用心，沒有一個人不賣力……繼而環境漸漸好轉了，精神也漸漸放下了”。1945年，在論及“歷史週期率”時，黃炎培的論斷至今發人深省。治庸問責，保持黨的純潔性，就要反思庸懶散的根源：機構設置是否龐雜臃腫？群眾監督是否足夠有力？問責考核是否規範健全？用人機制是否有助於激勵先進？

　　70多年前，美國記者埃德加斯諾第一次接觸中國共産黨人，就發現他們身上有一種不可征服的精神和力量，並斷言中國的未來就掌握在他們手中。今天，面對複雜繁重的改革發展穩定任務，尤其需要“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感。以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，領導幹部的使命職責繫於此，人民群眾的信任期待繫於此，黨和政府的執政能力繫於此。