2012年江蘇招錄公務員報名開始，省法院一個“民商審判”崗位要求化學專業，被網友們從眾多職位表中“摳”出來，列為疑似“蘿蔔坑”。對此，省法院解釋説，這個崗位處理的是跟知識産權相關的案件，所以根據工作的情況，希望招一個既有法律背景，又有專業背景的工作人員。（揚子晚報2012.02.08）

　　法院不是化工廠，法官要求的是法律專業背景，至少應當具備一定的法律知識，而江蘇省法院民商審判崗位卻要求化學專業，想不引起不解和質疑都難。回想此前層出不窮的“籃球招聘”、“乒乓招聘”等蘿蔔招聘事件，嚴重損害了公務員招錄的公信力，社會公眾對疑似“蘿蔔招聘”的信息保持高度敏感和強烈質疑，是對公平的錄用秩序的監督，完全合乎情理。

　　法院方面對質疑的解釋有一定的合理性，但相關工作做的不夠精細當無疑問。即便有關崗位處理的多是知識産權案件，要求專業背景，但仍有值得追問之處。知識産權涉及商標、專利、著作權等，一般只有專利涉及到理工科知識，而理工科知識涉及領域廣泛，為何偏偏是化學專業，而不是其他？化學案件多得需要單獨設立一個崗位嗎？倘若處理醫療案件，就需要招錄學醫的進來嗎？我國法官法規定，擔任高級人民法院法官的非法律專業碩士，應當從事法律工作滿二年。而職位表卻欠缺上述的職位標準要求，也是涉嫌違法之處。

　　國家人事部門有關領導曾經表示，公務員職位資格條件的科學設置，要做到準確界定職位需求，充分體現職位特點，要做到合情、合理、合法。但現實中，相關的職位條件論證工作只在機關內部運作完成，外部的大眾沒有任何渠道參與其中，只能在公開後發出一些質疑的聲音。由此，公務員招錄的歧視條件始終無法根本杜絕，“蘿蔔招聘”或準“蘿蔔招聘”現象也引發社會圍觀與不滿。

　　若想消除大眾對 “蘿蔔招聘”的質疑，既需要相關職能部門在確定職位條件時公正無私，科學合理，並做好精細化的公示、解釋工作，也需要構建可供公眾參與招錄工作全程的制度管道，形成監督合力，以維護公務員錄用的公信和純潔。

　　稿源：荊楚網

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