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許 滔繪
在當下的就業市場上，有種現象值得關注：一方面是許多企業招工困難，“用工荒”現象嚴重；另一方面，不少求職者又因為對薪酬等條件期望值過高而難以找到心儀的工作。
找到一份薪酬高的好工作，是求職者的普遍願望。但能否找到可以滿足自己期望的工作，還要取決於求職者自身的條件。
一般來説，企業工資待遇高低和員工的能力大小、貢獻多寡相挂鉤。上海某勞務派遣公司負責人就對媒體介紹，目前高中及以下學歷、沒有專業技能的求職者，在上海一般能找到每月2500元左右的工作。因此，找準自身在市場中的定位，客觀衡量自身的競爭力，對求職者來説尤為重要。
其實，解決好這一問題尚需多方努力，幫助求職者制訂科學的職業規劃就是一個行之有效的辦法。
求職者應根據自身的性格、興趣、特長、內外環境等考慮與職業的匹配性，還應理性考察人力資源的市場需求，不盲目追求高薪酬、高待遇。一時難以與高待遇崗位對接，就不妨先從初級崗位做起，接受多階段、多崗位鍛鍊，通過堅持不懈地學習，提高自身實力後，再應聘高薪的技術性崗位，做一個有競爭力的高技能人才。
政府相關部門也應採取措施，加強引導，提供信息服務，幫助求職者科學地找準定位，制訂短期、中期和長期職業目標和就業培訓計劃，切實做好促進就業工作。
(來源:中國經濟網—《經濟日報》)
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