◥就業辦各職能部門負責人接聽兩報熱線。本報記者 張中 攝

　　本報2月9日訊(記者 劉爽 廖雯穎 實習生 韓靜靜)“我兒子今年大專畢業，馬上面臨就業問題，現在找工作這麼難，該怎麼辦？”“單位給繳的社會保險不全，該怎麼辦？”……9日上午，濟南市勞動就業辦公室相關工作人員來本報接聽就業熱線，一個小時時間百餘個諮詢電話打了進來。找工作、維權成為大家關注的熱點。

　　9點26分，濟南市人力資源市場處處長韓乃忠接到了第一個諮詢電話。市民林女士來電諮詢兒子的就業問題。林女士的兒子是山東職業學院法律專業的大專生，即將畢業，就業壓力非常大。韓處長建議，大中專畢業生求職首先要調整好心態，樹立先就業、後擇業的職業觀，要先降低期望值，穩定下來，再去尋求比較好的就業機會。

　　針對不少讀者打來電話反映就業難，而部分企業喊招工難的現狀，農村勞動力轉移就業指導處處長董林平解釋，造成這種現狀的主要原因是雙方對接不順。“你看許多大型招聘會動輒上萬人來參加，但是最後達成就業協議的不過幾千人，這是什麼原因？雙方面的。”

　　董林平説，首先是求職者缺少高質量的就業信息，同時外出打工也要面臨子女上學、家屬工作以及住房等多種問題，阻礙了不少人找到合適的工作；同時，企業方面需要的多為技術人才，但是許多時候來的往往是“法律、中文、古漢語”等專業，無法適應企業提供的崗位。而且，隨著人力等成本不斷上升，不少企業拿不出更有吸引力的待遇來招工。“現在，我們已經意識到這個對接問題，在解決外來務工人員融入城市問題的同時，採取技能培訓逐步解決接口問題。同時引導企業採取多種方式吸引和留住人才，如儘量規範待遇、做好企業文化等。”

　　培訓處處長楊紅指出，今年用工方面一個最突出的特點就是農民工回流，即不少外出打工人員春節回家鄉過年，發現隨著經濟發展，當地也有不少企業擴大用工需求。外出到沿海地區打工賺的錢雖然多一些，但是扣除在外地的生活成本後跟在當地企業打工相差無幾，且在當地工作可以照顧到家庭朋友，因此許多人選擇年後留在當地找工作，這也是許多地區出現“用工荒”的原因。