【解説】元宵剛過，“用工荒”再度凸顯。在用工大省廣東，業內人士和部分專家預測今年珠三角勞動力短缺現象將比往年有所好轉，勞動用工或將呈現總體平緩態勢。

　　【同期】廣東勞動學會副會長　羅明忠

　　第一，這兩年的經濟增長幅度相對來説沒有像前些年那樣高漲，第二産業升級、産業轉移的作用，第三實際上是和我們現在改善用工環境，企業也在努力改善用工環境，包括提高工資等等，第四，實際上用工短缺在另一方面有心理作用，對於某些行業或者某些工種的缺工現象，用工方或者企業這一方開始慢慢有些在心理上的承受能力要強了。

　　【解説】不少專家認為，嚴格來説我國勞動力市場並不存在“荒”，現階段的勞動力總體供給仍然大於總體需求，“民工荒”只是目前結構性短缺的突出表現。

　　【同期】廣東勞動學會副會長　羅明忠

　　不管怎麼樣，現在總體來説結構性短缺還是未來必須面對的問題，我們現在和過去以往來説勞動力供給遠遠大於需求不一樣，現在目前這個階段總體還是處於總量供給相對過剩的結構性短缺。一方面從全國範圍來看，勞動供給就業壓力還是非常大，但另一方面我們還要看到，結構裏面勞動力的年齡結構，性別結構，技能結構，文化結構，這些結構帶來了一些和産業發展之間的不相適應，存在結構性矛盾。

　　【解説】羅明忠告訴記者，在勞動力結構性短缺的情況下，“民工荒”深層次上其實是勞動者的就業期望與企業提供的待遇之間的矛盾：企業抱怨勞動力成本上升壓力過大，勞動者永遠不會滿足現有工資。

　　【同期】廣東勞動學會副會長　羅明忠

　　在這個過程中可能有些企業會因為各方面成本壓力的上升，可能會退出市場。在一定範圍內，我覺得這是一個合理的新陳代謝。但是我們需要達到一個均衡點，我們現在老是講工資上升壓力，其實你去算一下，我們現在勞動者的工資成本佔整個企業産品中的成本所佔的比例，這是具有説服力的，目前來説我認為還有提升空間。

　　【解説】而對企業來説，持續十年的民工荒或許正是低端製造業轉型升級的關鍵動力所在，而這種轉型升級最終也是破解民工荒現狀的根本途徑。

　　【同期】東莞中心人才市場客服部副經理　尚怡濤

　　我覺得積極的一方面可能也是在倒逼企業轉型，作為企業主來講，只要有利潤賺，有些他也不願意增加投資或者去改善生産工藝，既然用工出現這麼大的困難，特別是有些技術含量比較低的企業，他就不得不去改善，否則的話生存都會存在問題，我覺得這對社會可能也是一個好事情。但是可能會比較痛苦這個過程。

　　【同期】廣東勞動學會副會長　羅明忠

　　通過産業升級實現就業再造，可以再造出，把傳統的“臟、亂、差、累”這樣的活改造成為工作環境非常好的，相對來説對體力要求沒有那麼高的，工作沒有那麼累的崗位的就業機會，也就是創造出更多更加體面環境更加好的甚至收入更加高，更有地位的工作。