每年正月十六以後，各地都會迎來農民工求職高峰。但記者2月7日採訪發現，往年的民工求職高潮今年沒有重現。

　　7日早上9點，安德門民工市場內，找工作的人並不多。職介老闆劉少萍説，往年元宵節前後，無論是招工老闆還是求職的人都很多，但今年不僅老闆少了，求職民工也驟減。

　　位於蘇州勞務職介一條街的蘇州德才人力資源有限公司負責人周先生也表示，與往年相比，節後到職介一條街求職的外地人員有所減少。周先生感嘆，現在年輕人找工作越來越挑剔，很多人都不願意從事操作工之類的普工活。

　　安德門民工市場辦公室主任袁亮親歷了市場的潮起潮落。他認為，實施多年的計劃生育使農村年輕人口減少，傳統勞務輸出地就業機會增加，當地政府想方設法留人，這些均是導致民工潮不再的重要原因。

　　宿遷、淮安是我省傳統的勞務輸出地，近兩年這些地區外出人數明顯減少。宿遷最高峰年份外出務工人員人數達106萬，但隨著蘇北經濟近幾年開始大發展，該市每年春節前就啟動大型返鄉務工農民招聘活動，近6年已經回流勞務人員34萬多人。同樣，淮安這兩年每年留在當地的返鄉農民也在5萬人以上。

　　從事農民工工作多年的南京市就業管理服務中心副主任孫斌表示，經歷了多年的招工難，很多企業也在如何穩定用工上下功夫，除了給員工簽合同繳保險，更多企業開始採取加工資、改善住宿條件、給員工過生日、組織員工旅遊等用“心”、用“情”的留人方式。省就業管理中心節前的一項調查顯示，85%的返鄉農民工表示，節後將返回原來的工作崗位。工作穩定了，節後自然不會再求職。

　　另外，以前農村就業信息閉塞，而如今農村年輕人獲取就業信息的渠道多種多樣，通過手機、電視、網絡、現場招聘等都可以獲得用工信息，這也使得年輕農民工不用再像他們的父輩那樣，茫然地趕民工潮求職。

　　民工潮不再，給城市用工增加了新考驗。專家提醒，現在城市建設、城市正常運營都離不開農民工，城市管理者應更多地在如何留住農民工、讓農民工在城市安居樂業上多下功夫，否則城市用工難解危機。