東方網2月8日消息：據《勞動報》報道，辭了舊工作一心準備跳槽的熊先生，不料短短幾天內卻遭遇新東家的極速“變臉”。面臨失業困境，熊先生一怒之下將蘋果貿易（上海）有限公司（下簡稱蘋果公司）告上了法庭。記者昨天從浦東新區人民法院獲悉，蘋果公司被判賠償原告熊先生損失35000元。

　　熊先生原本在一家大型超市門店擔任店長一職，月薪過萬。2011年6月的一天，一家獵頭公司的電話打破了熊先生平靜的生活，“我們想推薦您到蘋果公司擔任零售店的經理，請問您有興趣嗎？”

　　經過認真比較和考慮，熊先生欣然接受了獵頭公司的推薦。經過初試、復試和三試之後，蘋果公司于2011年7月4日向熊先生發出電子聘書，提供熊先生一年近20萬元的酬勞，並告知其已啟動“中智安全檢查”，即蘋果公司對即將入職的員工進行背景調查，如果不符合要求，蘋果公司將取消該工作聘書。兩天后，熊先生在打印聘書上簽字並回傳至蘋果公司。翌日，蘋果公司向熊先生發出了入職通知書，要求熊先生填寫中英文員工信息表格，並需于報到前提前準備好原工作單位人力資源部出具的“解除勞動關係證明函”或“退工單”。

　　熊先生立即按照蘋果公司的要求，向超市提出辭職並解除勞動合同。幾天后，熊先生再次收到蘋果公司的電子郵件，通知其參加7月17日的新店培訓，並於報到的當天帶好入職的相關材料。然而，將所有材料都準備齊全了的熊先生未能如願，蘋果公司既沒有按照當初約定的時間安排熊先生參加培訓，也沒有為其辦理入職手續。

　　“sorry，您未通過我方的‘中智安全檢查’，我們公司決定撤銷對您的聘書，”2011年7月19日，蘋果公司人力主管的一通電話，猶如晴天霹靂一般，讓熊先生喘不過氣來。當熊先生找到蘋果公司理論時，卻被告知，蘋果公司非常不滿意熊先生的背景調查報告。

　　丟了工作又被新東家“甩”，熊先生將“始作俑者”蘋果公司訴至浦東新區法院，要求追究蘋果公司的締約過失責任，賠償經濟損失65000多元。

　　法院經審理後認為，雖被告發出的聘書中約定將對原告進行須令被告滿意的背景調查，但被告事後發出的電子郵件，明確要求原告必須提前準備好“解除勞動關係證明函”或“退工單”，原告基於對被告的合理信賴，根據被告的要求與原單位辦理了解除勞動關係的手續後，被告卻僅憑一份報告通知原告撤銷聘書，明顯有違誠實信用的原則，使原告的利益受損，應承擔締約過失責任，具體的損失賠償數額按本案的實際情況，酌情予以確定。據此，法院遂作出上述判決。