天津北方網訊：春節過後，伴隨大批外來建設者陸續返回濱海，一直為社會所關注的節後“用工難”狀況得到一定緩解。但記者連日來走訪人才市場以及外來工公寓發現，員工自發或被動的快速流動正在加劇企業的“用工難”。

　　求職者找工作

　　願意選臨時工

　　2月5日上午，記者在開發區國翔公寓一家勞務仲介內，遇到前來求職的王新。80後的王新來自河北邯鄲農村，是第一次來濱海。他希望找一個臨時工崗位，每天能結算工資最好。“我牽掛家裏，希望有事兒能隨時走。”而給王新當求職嚮導的一位同鄉小夥兒，也在找新崗位。原因是他目前所在的企業給的工資不高。

　　國翔公寓附近的其他幾家勞務仲介網點，節後生意異常火爆。其中，有不少來自外地的求職者都主動要求幹臨時工，還有一些是為了尋求更高收入的跳槽者。

　　用工需求旺盛

　　供應缺口不小

　　在開發區從事多年勞務仲介的天浩人才公司負責人告訴記者，由於企業增資擴産，使新區用工量有增無減。年後，該公司聯絡的企業用工需求約在兩千人，但目前僅招到1000人。

　　由於新區生活成本高，企業一般只提供一頓工作餐，一個月下來，真正屬於員工自己的支配性收入並不多。加上新區目前的工資標準仍低於南方，使新區今年員工的流失數量有增無減。以天浩公司管理的外來員工為例，目前，約有20%年前選擇回鄉創業，20%選擇到收入更高的外地，流動性就工給企業用工帶來不小困惑。

　　破解“用工難”

　　不能再用老視角

　　記者在走訪中發現，與大量企業用工難並存的是部分企業招聘中自設“高門檻”，對求職人員要求有一定從業經歷等，將不少打算利用實習期就工的應屆學生擋在門外。同時，部分企業慣性思維使然或出於自身利益考慮，在提高員工勞動報酬以及改善待遇方面並不積極。

　　針對用工難現象，濱海新區政府今年已明確提出，將在全國建立一批人力資源供給基地，切實解決企業“用工難”問題。同時，通過繼續加大藍領公寓建設以及表彰優秀外來建設者等諸多措施，增強外來務工人員的歸宿感。對此，業內人士也表示，企業應對用工難也要扮演重要角色，應切實提高員工報酬，不斷改善其待遇，真正做到用“心”留人。