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新區企業用工需求趨旺 流動性大加劇“用工難”

發佈時間:2012年02月09日 20:20 | 進入復興論壇 | 來源:渤海早報 | 手機看視頻


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  天津北方網訊:春節過後,伴隨大批外來建設者陸續返回濱海,一直為社會所關注的節後“用工難”狀況得到一定緩解。但記者連日來走訪人才市場以及外來工公寓發現,員工自發或被動的快速流動正在加劇企業的“用工難”。

  求職者找工作

  願意選臨時工

  2月5日上午,記者在開發區國翔公寓一家勞務仲介內,遇到前來求職的王新。80後的王新來自河北邯鄲農村,是第一次來濱海。他希望找一個臨時工崗位,每天能結算工資最好。“我牽掛家裏,希望有事兒能隨時走。”而給王新當求職嚮導的一位同鄉小夥兒,也在找新崗位。原因是他目前所在的企業給的工資不高。

  國翔公寓附近的其他幾家勞務仲介網點,節後生意異常火爆。其中,有不少來自外地的求職者都主動要求幹臨時工,還有一些是為了尋求更高收入的跳槽者。

  用工需求旺盛

  供應缺口不小

  在開發區從事多年勞務仲介的天浩人才公司負責人告訴記者,由於企業增資擴産,使新區用工量有增無減。年後,該公司聯絡的企業用工需求約在兩千人,但目前僅招到1000人。

  由於新區生活成本高,企業一般只提供一頓工作餐,一個月下來,真正屬於員工自己的支配性收入並不多。加上新區目前的工資標準仍低於南方,使新區今年員工的流失數量有增無減。以天浩公司管理的外來員工為例,目前,約有20%年前選擇回鄉創業,20%選擇到收入更高的外地,流動性就工給企業用工帶來不小困惑。

  破解“用工難”

  不能再用老視角

  記者在走訪中發現,與大量企業用工難並存的是部分企業招聘中自設“高門檻”,對求職人員要求有一定從業經歷等,將不少打算利用實習期就工的應屆學生擋在門外。同時,部分企業慣性思維使然或出於自身利益考慮,在提高員工勞動報酬以及改善待遇方面並不積極。

  針對用工難現象,濱海新區政府今年已明確提出,將在全國建立一批人力資源供給基地,切實解決企業“用工難”問題。同時,通過繼續加大藍領公寓建設以及表彰優秀外來建設者等諸多措施,增強外來務工人員的歸宿感。對此,業內人士也表示,企業應對用工難也要扮演重要角色,應切實提高員工報酬,不斷改善其待遇,真正做到用“心”留人。

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