中新網2月7日電據日本新華僑報網報道，在不久前由獨立行政法人日本學生志願機構(JASSO)公佈的日本外國留學生統計結果中，中國留學生佔所有在日外國留學生總數的63%。而近年來，由於中國市場的吸引，不少日本企業也加大了錄用中國留學生的力度，中國留學生曾一度頗受日本企業青睞。但是很多中國留學生對在日本就業存在著這樣或者那樣的疑問，為了讓中國留學生了解日本的就業制度、了解日本企業的文化，有日本社會團體&&，專門面向中國留學生舉辦了就業説明會。

　　2012年2月6日至2月17日，在東京都新宿正在舉辦一場專門以中國留學生為對象的救治説明會。此次的中國留學生專場已經是第二屆。在此前舉辦的一屆中國留學生就業專場中，無論是前來參加活動的中國留學生，還是應邀前往現場為學生講解的日本企業，都對這種形式的説明會表現出良好的反應。

　　通過以往的説明會，與會企業與中國留學生之間雖然處於雙向選擇的位置，但彼此之間又都存在著依賴。但“在日本就業很難”對於眾多中國留學生而言又是實實在在存在的問題。

　　據相關機構的調查顯示，無論是獲得學識學位的中國學生還是已經獲得碩士學位的中國留學生都存在著就業難的問題。這其中，“簽證問題”成為中國留學生的攔路虎。儘管留學生們已經在日本留學多年，但如果畢業後沒有獲得工作簽證，留學生就必須離開日本，從而失去繼續在日本發展的機會。

　　而從企業角度講，錄用剛剛畢業的中國留學生也存在一些困惑。首先，日本企業普遍認為中國留學生的自我主張太強，這就意味著錄用中國留學生，其很強的自我意識可能會破壞企業中的團隊合作精神。持有這一看法的日本企業達到42.6%，這也是所佔比例比較大的意見。其次，中國留學生的日語能力不足也是學生不容易被日本企業認可的重要原因之一。日語能力不足，會導致在工作中的理解能力的不足，從而影響企業的整體工作效率。持有之一看法的日本企業佔38.4%。第三，有34.4%的日本企業認為中國留學生喜歡跳槽，對企業的忠誠度不夠。日本企業長久以來基本都保持著終身聘用員工的傳統，這對於員工對企業的忠誠度要求非常高，當然這其中也包含員工本人與企業的步調是否一致的問題。但中國留學生由於對企業文化適應程度低等等各種問題，喜歡跳槽已經成為一種通病，這也使日本企業認為，錄用中國留學生風險大。

　　因此，不少日本企業認為，為中國留學生舉辦就業專場説明會是非常必要的，通過這種形式，使中國留學生提前了解日本的企業文化和各個企業對人才的需求狀態。

　　此次中國留學生就業專場説明會以目前正在學校就讀的中國留學生為主，對已經畢業的中國留學生同樣敞開大門。

　　同時，主辦方還將針對中國留學生的具體情況舉辦現場演講會，演講會的內容分別是“日本企業需要什麼樣的學生”、“中國留學生主要活躍在哪些行業”、“企業的招聘取向以及如何成為就業高手”等話題。(米灝)

　　(來源:中國新聞網)