南方日報訊 （記者/鄧聖耀）開年後至元宵節前，智通人才連鎖已舉辦十場新春招聘會，一線員工需求出現“高峰期高需求低門檻”現象。

　　開年後，部分企業為補充年前人才流失及年後的跳槽缺口，對於人才的招收條件有所放鬆，對於其年齡、性別、學歷等均放寬了，用人高峰之際可謂諸多條件寬鬆，一線崗位更是如此。

　　智通人才派遣的工作人員表示，根據不同的崗位技能要求對於員工性別進行合理區分在某種意義上來講是一種對員工的尊重，這樣有利於提高生産效益，但如果男女均能勝任工作就不要挑剔員工性別。“企業眼下是男女員工都要，補充到一定人手後，女孩子就會更受歡迎”。

　　漫步者招聘負責人説：“年前我們對於一線工人進行了批量錄用，同時根據他們的性別將其分配到不同的崗位，例如木工就需要男性，畢竟這項工作有一定的技巧甚至需要一定的體力，女孩子受不了。但零件的組裝就是女孩子的強項，她們手巧，男員工手太大做不了”。

　　新春時節對一線員工的要求門檻不高，而對眼下大量缺乏的技工人員是否也會降低要求呢？智通人才公共關係本部副總監蔡小梅表示，從技術崗位要求來看，核心要求不會隨意降低，但對於工作經驗、學歷等附加要素還是有變通空間的，100%滿意的人才是極少的，招聘＋培養是未來的用人趨勢。

　　記者在智通人才招聘會擁擠的求職人群中看到一位腿腳不便的殘疾人在現場找工。這位來自黃江的盧先生擁有十餘年的電子産品品質管理工作經驗，目前想尋求一份“品質主管”職位的工作。由於其所在工廠今年即將搬離廠區，盧先生考慮到搬離廠區後的辦公場所離自己的住處太遠，自己行動不便，想找一份離住所近的工作。

　　盧先生説自己工作經驗較為豐富，比較容易獲得企業邀約面試。盧先生在面試之前都會向企業説明自己是殘疾人，如果雙方無異議，盧先生才會前去面試。他對工資待遇要求為月薪4000-5000元左右。

　　曜越電子廠正在招聘一名品質主管，其招聘負責人表示：“盧先生有豐富的工作經驗，是我們歡迎的人才。但由於今年企業外貿轉內銷，很多職員都需要跑國內市場，此次招聘的品管也不例外，需要勝任在外出差的工作，只是怕盧先生不方便。如果我們的工作只是駐場辦公一定歡迎盧先生的加入，關愛他們也是幫助我們自己。”

　　智通人才的工作人員表示，該市場仲介大廳有殘疾人服務窗口，有就業需求的殘疾朋友可以免費登記就業意向，工作人員會及時關注或提供相關就業信息。

　　熱門需求TOP10

　　■鏈結

　　第一名 技工/技術

　　第二名 計算機/研發

　　第三名 銷售/業務

　　第四名 營銷/管理

　　第五名 貿易/採購

　　第六名 文職類

　　第七名 人力資源/行政

　　第八名 質量/安全

　　第九名 財務/審計

　　第十名 設計

　　（資料來源智通人才網2月第一週）