據經濟之聲《天下財經》報道，每年春節後，各地人才市場都“蠢蠢欲動”。一項數據顯示，今年節後，各行業中高端人才跳槽迎來一波高潮，甚至出現企業人才需求爆棚，求職者從容不迫坐等家中的市場“倒挂”現象。今年的中高端人才流動呈現出哪些趨勢？中高端人才如何避免跳槽後“水土不服”？

　　劉先生，35歲，常州某大型機車製造企業區域總經理，14年從業經歷，年薪40萬。去年底，出於讓工作地點更便利，和照顧家人的考慮。他接受了獵頭公司的推薦，決定跳槽。

　　劉先生：大部分(邀請)都是獵頭公司找過來的，因為單位位置比較偏僻，家裏父母身體不太好。三個要求：一個就是就近原則，對家庭有個照顧；福利待遇列第二；(企業)能可持續發展，排在第三。

　　事實上，“中高端人才流動潮”在春節前已經有了徵兆。潘先生是某著名建築設計院建築設計師，從他的介紹中不難看出，一些大企業對中高端人才的需求，已經到了饑渴的地步。

　　潘先生：過節前後是跳槽高峰，比較大的一些房産機構會給設計部門打電話。如果你是建築專業，他會問你的工作年限、做過什麼項目，主要針對工作年限在六七年以上的人。有一次，甚至給我們一個老總打這種電話，結果雙方都很尷尬。

　　即便是求賢若渴，一些企業還是很難找到滿意的人才。陳慧斌節前剛剛成立了一家服裝公司，為了招攬人才也開出了高於同行業標準的薪金待遇和職業發展藍圖。儘管如此，結果仍然讓他覺得不理想。

　　陳慧斌：我們現在感覺招聘有困難。其一是南方的特別是服飾領域的就業人才不是很願意到北京來，因為北京的行業鏈不是太好，不是一個服飾企業集散的地方。朋友推薦的(人)感覺要略好一些，但高端類人才只有通過獵頭公司。

　　中高端人才的流動，可以從某種程度觀察到細分行業的整體風向和趨勢。獵頭公司銳仕方達COO黃小平通過企業數據，向記者介紹了今年春節前後，人才流動最多的四個領域和特點：

　　黃小平：今年離職潮有四個比較明顯的特點：一是外資的優秀人才往中國民營企業跳，他們在外資企業發展可能已經遇到天花板了；第二個是受國家調控行業，住宅類房地産公司比較明顯，大部分還是選擇在同一行發展，但是去了商業地産、工業地産和旅遊地産的公司；第三個是證券公司和上市公司高管離職數量比去年大幅增加；第四就是團購行業求職人非常多，從高到低都有，2012年可能是團購行業真正的寒冬。

　　黃小平認為，人才流動和供需旺盛對於各行業發展是好事。但以往也出現過職業經理人和技術人才等高端人才跳槽後並不成功的案例。他認為，中高端人才跳槽前除了薪水待遇，應該對目標企業的四個方面有所認識，以避免跳槽後“水土不服”：

　　黃小平：第一看企業是否真的有發展前途，特別是一些轉行的經理人，可能有時對行業並不很了解；第二，企業文化和管理風格是不是能接受，特別是外資公司跳槽到中國民營企業的職業經理人；第三，你是否真的認可公司領導和你的上司，有時候跟錯人也發揮不了你的作用；第四，看公司的實力和老闆希望你實現的目標是否匹配，特別是一些“空降兵”，要防止巧婦難為無米之炊的事情。