“我們公司保安員的月薪為3200元，而一般的品質管理崗位的月薪為2500元，藍領的工資已經追上普通管理崗位白領的了。”記者昨天在我市2012“南粵春暖 春風行動”首場免費招聘會上了解到，不少服務業、製造業企業招聘人員表示缺普工、服務員、保安員等基層崗位人員，今年這些基層崗位的薪水普遍漲了約兩成。企業為吸引和留住勞務工各出高招，大打“漲薪牌”、“溫情牌”。（2月4日《深圳商報》）

　　這樣的結果就是，普工薪水追上甚至超過白領。對此，讓多少白領深深感嘆“情何以堪！”。不過，普工報酬追上甚至超過白領，這到底是無法容忍還是不足為奇？這個問題不能只站在白領們的立場上來判斷，也不能站在普工的立場上來説，而是要看這樣的結果是如何形成的？

　　企業用工荒已經成為近年來企業最頭痛的問題之一。這個問題不僅成為企業必須面對與想方設法解決的一個難題，政府也無法置身事外，而是積極給力解決企業用工荒。相關的優惠政策在各地都可以找到許多。有的地方甚至動用行政力量，將替當地企業招工作為一項政府任務，下達給下級政府部門，這樣其實已經是“越位”的做法。不過，對於解決企業用工荒，雖有幫助，作用畢竟是有限的。

　　關鍵的癥結在哪？企業用工是一種企業行為，企業的行為就是市場行為，既然如此，當然應該由市場説了算。求職者的報酬是他們的價格，而價格的高低與漲跌，在其它條件一定的時候，供求就成為最重要的決定因素，供不應求者價格上漲，這種供不應求越嚴重，價格自然漲得越高，這才是解決問題的關鍵。

　　深圳為什麼會出現普工報酬追上甚至超過普通白領呢？因為在用工存在缺口的大背景下，更存在相當程度的結構性缺工現象，而其缺口又主要集中在製造業和服務業，尤其是低端的勞動密集型企業，也就是對普工需求量最大的這些行業。相對來説，企業對於普通白領的需求量就遠不如對普工的需求量，如此一來，一向被白領們看不上眼的藍領在報酬上與自己平起平坐，甚至高出一截，也就是再正常不過的事。

　　對此，如果那些普通白領能夠淡定，自然最好。如果無法淡定，選擇大概有二：或者放下身段，暫時加入普工的行業，然後再找機會將自己的優勢發揮出來。或者反省一下自己的知識、能力與水平，看應該如何來補上自己的短板，突出自己的長處。假如根本不願做這些選擇題，而是怨天尤人，則是最不入流的選擇。當然，在這個過程中，企業是不是也應該做一些升級換代的努力，同樣值得企業思考。

　　作者：陳家沛