一個個20齣頭的農村女孩，抱著行李從農村的土路顛簸著出發，一路換坐拖拉機、中巴車、火車來到珠三角，一年掙的工資比全家人種糧食的收入還多，卻很快就頭也不回地離開，這是為什麼？

　　這個對經濟學家來説可能都頑固難解的謎題，被女孩們用四個字打得粉碎：“回家相親！”

　　“婚戀問題解決不了，會造成員工流失，尤其是女性員工。這個現象在廣東佛山、順德等地的企業，已經是比較普遍的了。”我國首註解冊的婚姻家庭諮詢師溫馨説。

“辭職回家的最小者剛20歲”

　　近幾年，珠三角地區的“用工荒”已成常態。媒體頻報，整個珠三角地區目前用工缺口達到百萬數量級，甚至出現過企業派員到火車站截人的場面。而其中，普工最難招，最缺人的産業是製造業。

　　在“招工難”的危機下，珠三角企業才逐漸重視“留住人”的問題。

　　溫馨從事珠三角一線企業員工的情感問題講座，她發現，以前被放在“企業員工心理講座”名目下的情感婚戀課堂，今年才被普遍單列出來。

　　在佛山一家較大的服裝公司，用“回家相親”、“回家結婚”理由請假、辭職的女性員工，佔所有流失員工的30%。企業管理者很驚訝地發現：“最小的一個才剛滿20歲！”

　　在今年的廣東省兩會上，廣東團省委提出了《新生代産業工人婚戀問題與解決對策》議案。該議案指出，“80後”、“90後”新生代産業工人在婚戀方面普遍存在交往面窄、相處時間少、居無定所的問題。

　　在珠三角一帶的工業區，紡織、玩具等勞動密集型企業的工人超時加班很普遍，往往超過12小時，但溫馨説，阻礙他們戀愛結婚的，主要不是工作時間。

　　“在廣東，通常都是一大片企業集中在工業園區，産業工人幾乎都是外來農民工，都住宿舍。一下班沒事做，就出去轉轉，也都有認識的機會。”

　　溫馨説，産業工人的單身人群大，很大程度是“一邊倒”造成的。

　　“單身男女員工相對比較平衡的企業會‘內部消化’，員工之間可能交往。但機械、模具等企業，可能80%都是男性，做服裝的員工可能80%都是女性，單身現象就會嚴重到成為‘問題’。大型企業有能力重視，會安排跨公司聯誼等活動，而中小企業則基本沒人管這個。”

　　“企業的外來員工大都來自農村，女孩從23歲開始，家裏人就非常著急了，拼命催著回家相親、結婚，女孩自己也發愁，就會發生前面説的大面積辭職現象。”溫馨説。

　　而單身外來務工群體過大，還會帶來一連串的社會問題。“一到工作淡季，農民工中的單身男性沒地方去，很容易群聚出去喝酒，出現治安問題。另一方面人盡皆知的是，東莞等地存在男女關係混亂的問題。”

農民工的婚戀生態：“電話費高，壓力高”

　　自2010年1月23日至今，富士康在華企業已發生震動全國的“十五連跳”。最新一起悲劇發生在今年7月18日淩晨3點，又有一名員工跳樓，年僅21歲。

　　溫馨也曾經為了“體驗生活”，到佛山一家大型製造企業做了一段時間的中層文員。她的感受是：“即使每月工資5000元，我1個月呆下來也受不了！我還不是壓力最大的基層工人，佛山的企業也普遍比深圳的企業壓力小些，深圳的基層工人更是可想而知。”

　　這家企業“幾乎在每個角落”都安裝了攝像頭，工人經常工作超過12小時，最長時達18小時。“這樣的制度下，我看到的員工都很封閉、壓抑自己，通常也不會在公司互相聊個人生活問題，得到情緒紓解。”

　　溫馨説，在這種基層工人每月工資2000～3000元的企業，單身員工的流失量是很大的，“因為他們沒有理由留下來”。“單身的人進門轉個圈，轉身就走了。因為現在廣東只會企業找不到人，不會人找不到工作。”而留下來的，基本都是有家庭牽絆的。

　　由此，很多珠三角企業為了留人，甚至已經開始採取“現金攻勢”。“通過聯誼能夠牽手結婚的，不少企業有一定獎勵。我知道的獎勵最多的企業裏，一對新人員工有5000元獎金。”溫馨説。

　　但即使組建了家庭，長期在這類企業工作，婚姻家庭生活也會籠罩陰影。

　　“工作對員工的負面影響是軟環境上的，在單位緊繃、壓抑了8～10個小時以後回家，就不能和另一半正常地溝通交流，最嚴重的是三班倒的企業，尤其是夫妻在同一個企業上班的。”溫馨説。

　　有一位在這樣環境下工作的妻子，曾當著溫馨的面哭了。她邊哭邊説：“為什麼工作一天回家，遇上一點小事我都會暴躁呢？我以前性格不是這樣的……”長期工作於此類企業的夫妻，離婚的佔到20%，而有一半以上的家庭肯定會被籠罩上陰影。

　　然而，一個耐人尋味的現象是，農民工家庭的生活比企業中層員工家庭艱辛，但離婚比例卻比後者低。

　　溫馨分析説：“因為他們沒有‘生活質量’、‘幸福度’等概念，忙著每天辛勞賺錢、養孩子，沒時間想那麼多，遇到問題通常也不和專業人士諮詢，在情感講座課堂裏被問起，也比較羞澀。”

　　那麼，龐大的單身農民工群體，能否破解“婚戀難”？

　　溫馨所在的團隊辦過幾百場聯誼婚戀活動，她認為外來務工人員不存在真正的“婚戀難”。

　　她的第一個理由是，“因為他們的婚戀訴求低，幾乎都沒有明確的婚戀價值觀”。“這指的是對另一半的‘軟體’，沒有諸多定位，只要‘人看著順眼、談得來’、‘找個可靠老實的人’這樣簡單的理由。他們對物質要求也不大，所以相對比較容易找。”

　　第二個理由是，“他們是‘奮勇前進的’，而且談戀愛通常帶著明確的結婚訴求。”在聯誼活動中，敢於上臺表白的，外來務工人員居多。

　　不過溫馨也發現了外來務工群體特有的性格。“他們在參加聯誼活動時會很熱鬧，而聽情感講座時卻很羞澀，也不會提問，還會拿筆拼命記‘第一次相親時的衣著和行為誤區’。但是回去以後，並不會照做。實際上，他們遇到情感問題不大會找專家，主要傾訴對象就是同宿捨得工友、男女朋友，所以，他們消耗的電話費其實很高。”

　　以溫馨的經驗，通常一場100～200人的聯誼活動，能走到戀愛的有10～20對，能走到結婚的通常有3對。“比如加班時間類似、都是放一天假的幾家企業，就共同組織外出去景點、加一些交友的遊戲活動環節。外出遊玩的牽手成功率要比晚會聯誼的成功率高一些，因為互相對了一天，了解更多。”

　　農民工群體能否解決終身大事？溫馨還是很有信心：“雖然單身的絕對人口數量比較大，但是不難找。一線産業員工流動比較大，每年新進員工多，今年這批沒遇到中意的人，明年新進的一批中就可能會有。”

　　讓這位專業婚姻諮詢師擔憂的，是另一群人。

企業中層員工：“別喊他們剩男剩女”

　　溫馨認為，真正存在“婚戀難”問題的，是珠三角企業裏中層管理及以上的白領員工，這群人的年齡層是26歲～35歲。

　　她説起來有些嘆息：“27歲～30歲的女性，是第一批接受新女性獨立概念的女性，同齡女性升職通常比男性快。比如説，一名女性已經升到部門經理，她遇到的尷尬是：比我小的不可能，比我大的又都結婚了。”

　　“而這樣的中層職位女性又對生活品質有一定要求。她們的心理是：雖然基本上不指望攀附權貴，也不希望找個窮小子，讓生活水平下降，而很多28歲～29歲的男性還達不到同齡女性的這一要求。因此，大齡白領女性只有往上看，甚至把範圍擴大到離異男性……這是社會性的問題。”

　　他們由於工作原因，社交圈的範圍、流動性又小，“中層職位者和基層員工不一樣，他們基本不會因婚戀問題換工作，多年面對的都是同一批人。這一群人，才是真正難找對象的。”

　　溫馨也了解這群單身中層白領的生活狀態。

　　“他們會懂得把工作和私生活分開，不讓生活影響工作，但心裏對‘還沒找到另一半’都有焦慮和煎熬。他們在單位裏很少會談起自己單身，只有三五好友知道。”甚至，單身貴族們會故意隱瞞單身的事實，假裝有男友女友，在溫馨的案例中，這一比例“很高，至少佔了60%”。

　　“這關乎自尊面子問題”，溫馨解釋説，“廣東有句很毒的話叫‘老姑婆’，如果給下屬佈置工作的時候背後被下屬這樣説，單身白領是很難堪的。”

　　了解許多人感情問題的溫馨，對現在流行的“剩男剩女”之説非常反感。她呼籲，不要隨便給身邊的人或自己冠上“剩男剩女”之名。

　　“現代社會男女性的婚戀黃金期都已經隨著時代延後了，比如男性的黃金期延後到30歲～35歲，我們不能再説24歲是真正意義上的晚婚晚育了，不是嗎？”

　　“在我眼裏，女人到了28歲才算‘剩女’，男人到了33歲才叫‘剩男’——如果一定要這樣稱呼他們的話。我更願意稱呼他們為大齡單身男女，其中優質大齡青年居多，很多人單身，有他們自己的責任，但不全是他們的責任，剩下，是時代的錯。”溫馨説。