市人力資源和社會保障局昨日發佈的《2011年第四季度人力資源市場職業供求狀況分析》顯示，2011年第四季度，人力資源供、求人數與第三季度相比均有增加，需求略大於供給，供求基本平衡，崗位空缺與求職人數的比率為1.08，表明每100個求職者可選擇的崗位有108個。

　　統計顯示，2011年第四季度需求仍然以第二三産業需求為主體。第二産業用人需求主要集中在製造業和建築業，第三産業用人需求主要集中在住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、批發和零售業。

　　在各行業的用人需求中仍然是企業佔主體，佔到99.69%。其中，內資企業佔71.23%，外商及港、澳、臺商投資企業的用人需求比重為19.67%，個體經營的用人需求比重為7.08%。

　　不過，對於技能人才的供求則依然表現出結構性矛盾，主要表現出各類技能人才供不應求。調查顯示，各技術等級均處於需求人數大於求職人數的狀況，崗位空缺與求職人數的比率相對較高的是高級專業技術職務、職業資格一級(高級技師)和職業資格二級(技師)，其崗位空缺與求職人數的比率分別為2.64、2.15和1.97。這説明就業崗位技能要求與勞動者技能結構不匹配，部分企業招工難，部分求職者就業難的結構性矛盾突出，高素質技能人才的供求矛盾尤為突出。

　　去年第四季度成都市崗位空缺大於求職人數缺口最大的前三個職業是“推銷展銷人員”、“餐廳服務員、廚工”、“機械冷加工”。崗位空缺小于求職人數缺口最大的前三個職業是“營業人員、收銀員”、“行政業務人員”、“秘書、打字員”。

　　新聞鏈結

　　部分區（市）縣人力資源市場供求狀況

　　龍泉驛區：

　　去年第四季度，龍泉驛區正式啟動天府新區龍泉片區建設，準備了87個項目，總投資1500億元，其中重大産業項目53個，總投資920億元。根據産業結構來看，汽車、工程機械企業的人才需求較大。目前，這些企業招錄用工主要採取校企合作、訂單式培訓，但是仍不能滿足汽車、工程機械企業的人才需求，特別是高質量的汽車、工程機械專業人才庫存少。根據“龍泉驛區2010年的人才資源現狀調查”的數據，龍泉驛區汽車、工程機械企業現有人才28670人，企業人才近期需求缺口7375人。

　　金牛區：

　　隨著人力資源市場主要矛盾由供大於求的總量矛盾向結構性矛盾過渡，市場的調節作用顯現，招聘單位招工條件發生了變化。一是年齡限制放寬，針對就業困難人群的就業需求，除少部分對年齡有特殊要求的崗位外，部分崗位都將年齡放寬到50歲。二是企業招工時普遍提高工資待遇，但部分企業仍感到招工難。三是就業範圍拓寬，原來普工佔大頭的局面發生改變，管理、服務類崗位大幅增加，用人單位涉及機械加工製造、紡織行業、酒店餐飲、物業管理、商業貿易等行業，行業覆蓋範圍更大更全，為求職者提供了更廣泛的崗位空間。

　　彭州市：

　　製造業依然需求最大。工種涉及操作工、包裝工、車工、電機裝配、縫紉、電工、木工、銑工、維修工、鑄造工等工種。

　　蒲江縣：

　　第二産業的用人需求佔主體地位，主要原因是食品製造、製衣製鞋、包裝印刷等勞動密集型企業是蒲江縣主導産業，這類企業人工勞動較多，産品利潤較低，企業發展更多依賴於簡單擴大生産規模和降低成本，對工人的需求量大，且該類企業人員流動性較大，缺工為常態化。本報記者 裴睿

　　作者：裴睿