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低端製造業招工最難

發佈時間:2012年02月06日 12:20 | 進入復興論壇 | 來源:羊城晚報 | 手機看視頻


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  深圳

  羊城晚報訊 記者王俊報道:昨日,由深圳市政府與廣東省人力資源和社會保障廳聯合主辦的“南粵春暖 春風行動”正式拉開帷幕,活動為期3個月,將持續到4月底。深圳市職業介紹服務中心、深圳市人才大市場同日舉辦市級大型公益專場招聘會。349家用人單位攜18000多個崗位進場招聘,所有求職者均可免費進場應聘。據介紹,活動期間將組織540場多種類型、多種專題的免費專場招聘活動。

  只要實用不管男女都要

  記者了解到,不少企業為了緩解各自用工難題,紛紛通過降低招聘條件、提高工資待遇等來吸引求職者。深圳丹桂軒飲食有限公司此次招聘服務員100名,雖然將年齡限制放寬到40歲以下,但還是“很難招”,用工缺口達20%-30%。“從早上九點到中午,只有一個司機過來應聘。”負責招聘的吳小姐告訴記者。

  “去年返鄉的人當中有80%都沒回來,因此要重新招。”深圳市新照印刷有限公司的招聘負責人王先生很無奈,昨日上午他剛招了一個48歲的建築工人做裝訂員,“以前要求招初中以上學歷、35歲以下的女工,現在是沒有經驗、年齡大、男女均可,只要實用就行。”

  企業加薪人力成本增加

  上海賓館提供了保安員、客房服務員、前臺接待等職位,負責招聘的人事行政經理王小姐告訴記者,最低工資調整後基層員工人力成本多出25萬,漲幅約為20%,給企業也帶來不小的壓力。

  深圳市首地物業管理有限公司人力助理葉小姐則表示,該公司目前給予保安的工資為3200-3600元/月,相比去年增加了六七百元。隨著最低工資水平的上調,企業在加班費、社保等方面的支出隨之增加,該公司的基層人力成本約增加1000元/人/月,整個公司的人力資源成本約增加15%。“壓力還是有的,不過影響不是很大,集團總部的盈利較大,可以加大人力成本撥款。”

  消費高待遇嫌太低

  最低工資漲了對於普通來深打工者有何影響?37歲的張先生來自湖南,曾經在一家物業管理公司工作的他已經辭工,此次他想找到一份3000多元/月的工作,“深圳消費水平太高了,許多同鄉返鄉都不再回來了,最低工資漲了對我也沒有太大的影響啦!我現在也有些不想在深圳待下去了。”

  家在廣西的韋小姐已經在深圳工作了好幾年,“深圳以前工資高,這些年相比內地越來越不行了,消費太高根本不佔優勢。”此次韋小姐已經投了好幾份簡歷,但待遇合適的卻很少。

  提高最低工資標準留人

  “深圳今年春節過後用工缺口和往年差不多。”深圳市人社局就業促進處副處長張麗介紹,節後企業用工需求確實更加旺盛,但季節性缺工並非深圳獨有,沿海地區都有類似“用工荒”的情況。記者了解到,去年深圳節後用工缺口為20萬人。張麗估計,元宵節過後,更多的求職者返深,深圳用工難的現狀可能會有所緩解。

  “深圳用工結構性短缺一直存在,某些企業某些工種一時找不到合適的人很正常。”張麗介紹,目前招工難主要集中在勞動密集型企業,因其屬於低端製造業,因此需要更多的人力資源。2月1日起深圳最低工資標準提高至1500元/月,企業給員工的薪酬待遇隨之提升,一定程度上增加了企業的吸引力。

  王俊

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