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崗位創新 強化核心競爭力

發佈時間:2012年02月05日 06:28 | 進入復興論壇 | 來源:中國經濟網─《經濟日報》 | 手機看視頻


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  2011年,寶鋼集團有限公司完成營業收入3133億元,利潤總額187億元,獲得專利申請授權1558件,新産品銷售額達437.52億元;連續第八年進入世界500強;榮獲我國工業領域“中國工業大獎”的最高獎項。

  “這份‘寶鋼答卷’體現了寶鋼的核心競爭力和寶鋼全體員工良好的綜合素質。職工是企業力量之基,活力之源。”寶鋼集團有限公司董事長徐樂江説,寶鋼式創新最大特色是“藍領創新”:每天産生專利4件,2件由一線工人創造。

  如今,崗位創新已成為寶鋼的核心競爭力。寶鋼的職工創新以開放式的崗位責任制為基礎,形成合理化建議、自主管理、職工創新小組、職工創新工作室、員工創新活動基地等六個梯次,逐步深入的創新體系和跨崗位、跨區域、跨專業的協同創新機制,形成了由個人到團隊,由低端到高端的創新格局。同時,建立全覆蓋的創新激勵體系。

  寶鋼“藍領創新”活力旺盛的背後有一套完整的體系支撐:立足建設自主型職工隊伍,提出管理人員和技術人員的“雙通道”發展模式,為一線員工設置技能專家和首席操作崗位。

  寶鋼的“藍領創新”已成為一種企業文化。一線職工提出了大量降本增效的好點子,小到一塊抹布、一件工器具的使用,每年為寶鋼節約的成本數以百萬元計。職工之所以能夠在平凡崗位上開動腦筋,主動為企業降本,積極為企業創新,關鍵在於職工與企業追求共同利益,形成一種價值觀和企業文化,這也是“藍領創新”的根本動力。寶鋼集團公司總經理何文波表示,新的一年,寶鋼將繼續強調研發先行,推進鋼鐵到材料的産業轉型,將在繼續加大高強鋼研發和生産的同時,高度關注輕金屬材料在汽車用材領域的應用。

  (來源:中國經濟網─《經濟日報》)

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