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2011年，寶鋼集團有限公司完成營業收入3133億元，利潤總額187億元，獲得專利申請授權1558件，新産品銷售額達437.52億元；連續第八年進入世界500強；榮獲我國工業領域“中國工業大獎”的最高獎項。
“這份‘寶鋼答卷’體現了寶鋼的核心競爭力和寶鋼全體員工良好的綜合素質。職工是企業力量之基，活力之源。”寶鋼集團有限公司董事長徐樂江説，寶鋼式創新最大特色是“藍領創新”：每天産生專利4件，2件由一線工人創造。
如今，崗位創新已成為寶鋼的核心競爭力。寶鋼的職工創新以開放式的崗位責任制為基礎，形成合理化建議、自主管理、職工創新小組、職工創新工作室、員工創新活動基地等六個梯次，逐步深入的創新體系和跨崗位、跨區域、跨專業的協同創新機制，形成了由個人到團隊，由低端到高端的創新格局。同時，建立全覆蓋的創新激勵體系。
寶鋼“藍領創新”活力旺盛的背後有一套完整的體系支撐：立足建設自主型職工隊伍，提出管理人員和技術人員的“雙通道”發展模式，為一線員工設置技能專家和首席操作崗位。
寶鋼的“藍領創新”已成為一種企業文化。一線職工提出了大量降本增效的好點子，小到一塊抹布、一件工器具的使用，每年為寶鋼節約的成本數以百萬元計。職工之所以能夠在平凡崗位上開動腦筋，主動為企業降本，積極為企業創新，關鍵在於職工與企業追求共同利益，形成一種價值觀和企業文化，這也是“藍領創新”的根本動力。寶鋼集團公司總經理何文波表示，新的一年，寶鋼將繼續強調研發先行，推進鋼鐵到材料的産業轉型，將在繼續加大高強鋼研發和生産的同時，高度關注輕金屬材料在汽車用材領域的應用。
(來源:中國經濟網─《經濟日報》)
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