年前，通過與企業面對面交流座談、發放抽樣問卷調查表摸清人才需求；年後，有針對性地開展大型招聘會。昨日上午，在邛崍市人力資源大廳舉辦的“龍年園區企業首場招聘會暨2012年春風行動”活動上，42家邛崍園區內的重點企業提供了22個工種1500余個崗位，薪酬待遇在1200元-3000元之間，這吸引了上千名求職者的積極參與。“先摸底再行動，這樣的方式對於招聘活動很有幫助。”據相關負責人介紹，昨天有200余名求職者與企業達成就業意向。

　　千人求職

　　20%達成就業意向

　　節後是企業用工高峰，也是求職者尋找工作的好機會。記者在現場看到，人頭攢動的招聘場地聚集了近千名求職者，他們拿著簡歷、證書尋覓著心儀的工作。“沒想到一來就面試成功了，好意外呀。”剛剛獲得一份新工作的高雨秋欣喜地告訴記者，她來自臨邛鎮天慶街，經過半個多小時的面試後，她現場成功受聘為中國聯通拓途科技公司經理助理，薪酬超過3000元。

　　經過半天的現場交流，在進場求職的上千名群眾中，最終有200余名與企業達成了就業意向。

　　摸清需求

　　為企業舉辦專場招聘會

　　“能有這麼好的效果，這得益於年前我們進行的一場交流座談和問卷調查。”相關負責人告訴記者，春節前該局組織了臨邛食品工業園區、中國名酒園區和羊安工業園區的33戶重點企業進行面對面交流座談，併發放了企業人才需求抽樣問卷調查。調查結果顯示，大部分企業認為高學歷人才稀缺，高職稱人才極少，經營管理人才整體素質不高。

　　針對企業反映出的人才“瓶頸”問題，邛崍市人社局在春節大假結束後專門針對園區企業舉辦了這場招聘會。除此以外，邛崍市人社部門還將結合現代企業制度的建立，推行企業經理人職業資格制度，實現經營管理人才的職業化、資格化、市場化。同時引導企業加大人才資源資本投入，不斷提高現有人才素質。“我們還將定期為企業舉辦專場人才招聘會、赴外地招聘、網上招聘等，為企業提供充裕的人才資源，助推企業做大做強。”