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新華時評:整肅機關作風重在堅持不懈

發佈時間:2012年02月03日 09:56 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  新華網南京2月1日電(記者劉巍巍)龍年伊始,各地紛紛召開機關效能建設大會,個別城市甚至公佈機關作風評議結果,大膽曬出“差生名單”,以期通過改進作風掃除行政效率低下、紀律渙散、責任心不強等做派,提高幹部隊伍“立説立行、雷厲風行”的執行力。開年嚴抓機關作風,不可謂不及時不重視,但整肅機關作風貴在堅持不懈,最要防止高高舉起、輕輕放下。

  近年來,整頓機關作風成為不少地區和單位的“開年之作”,從主動邀請媒體暗訪,到按評議結果“排排坐”;從制定公務員統一行為規範,到群眾反映問題件件有回音;從工作限時辦結、嚴禁濫用職權,到引進電子績效管理平臺,機關作風建設的整頓之舉可謂豐富具體。

  我們為這種正視自我、突破自我的真誠和勇氣喝彩。但是,也要看到,制定規矩容易,按規矩辦事不易。

  細讀一些地方的機關作風效能建設內容不難發現,“目標”和“規定”大多具體而詳盡,但對違反規定的領導幹部及工作人員如何處理,卻只字不提或一筆帶過,使用最多的字眼是“嚴肅處理”。久而久之,“嚴肅處理”往往淪為鏡中花、水中月。

  工作作風是戰鬥力,行政效能是生産力。機關作風鬆散屢治難改,從根本上説,是機構龐大,人員冗雜,監督、考核機制不給力所致。形形色色的“推諉病”“冷漠病”“漂浮病”,正如彈簧一樣,你強它就弱,你弱它就強。

  加強機關作風效能建設,要制定言必信、行必果的“時間表”和“路線圖”,更要健全行必監督、責必追究的機制。缺乏必要的約束,將致使一些本來可以解決的問題久拖不決,一些本來可以做好的事情不得圓滿,一些本來可以緩解的矛盾難以調和。這些現象氾濫,將影響發展環境,降低行政效能,傷害群眾感情,損害黨和政府的形象。

  轉作風提效能,要“整”更要“懲”。要進一步完善考核監管制度,加強幹部問責,變只考政績為既考政績又鑒官德,變只對幹部GDP考核為綜合考核,讓機關工作人員“有所畏、有所為”。

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