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時評:“招工難”根子是企業轉型升級慢

發佈時間:2012年02月02日 19:04 | 進入復興論壇 | 來源:中國青年報 | 手機看視頻


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  春節剛過,各地務工人員招聘會——春風行動就開始啟動了。但是,很多地方的招聘現場卻有個怪現象,要招聘的人數比應聘的人數還多。有媒體指出,“招工難”與“用工荒”已經從沿海蔓延到內地。為了爭搶勞動力,地方政府和企業想盡了辦法,工資待遇也明顯提高,但招工依然困難。(2012年1月30日《新聞縱橫》)

  每年春節過後,一些企業便為爭奪民工大傷腦筋,可儘管採取了諸如漲工資、給保障、提供人性化管理等等措施,“招工難”非但未見緩解,反倒日甚一日,愈加嚴峻。究其原因,根子恐怕還是企業轉型升級跟不上形勢變化的節奏。

  很明顯,隨著對農民工需求的迅速擴大和農民工後備力量的急劇減少,以及中西部地區經濟發展提速,就業機會不斷增加,勢必帶來兩個結果:一是農民工可供選擇的餘地更大,話語權更多;二是企業享用人口紅利的時代正在接近尾聲,勞動力成本上升成了不可逆轉的趨勢。在這個大背景下,企業還想指望繼續使用廉價勞動力,無異於癡人説夢。

  毫無疑問,企業應對“招工難”關鍵在提高待遇,而要顯著提高待遇,足以吸引勞動力,就必須顯著提高企業的經濟效益。然而也恰恰在這一點上,許多企業力不從心。由於轉型升級不夠,依舊存在著大批依賴廉價勞動力的落後産能。這些企業一方面迫切需要民工,另一方面又基於利潤制約,提高待遇如同“擠牙膏”,承受不了過快的增長,於是在勞動力市場上缺乏競爭力,便出現了“招工難”。

  相應地,“招工難”從沿海向內地蔓延,也是待遇增長不給力造成的。民工選擇就業是“用腳投票”,當沿海企業的待遇超出本地企業一定幅度時,就會選擇外出;當本地企業跟著漲工資,能夠抵消沿海企業的誘惑時,就會選擇留下。由於企業普遍迫於成本壓力,開出的薪酬往往是“咬著牙”看著給、比著給的,綜合考量之下高的不算高、低的也不算低,結果大家都只得勞心費神地拼“軟實力”了。倘若企業財大氣粗,月薪酬開出八九千元,招不到民工那才叫怪事。

  歸根結底,提高待遇離不開效益支撐,轉型升級才是企業應對“招工難”的唯一齣路,這不僅是企業自身做優做強的需要,也是適應勞動力市場形勢發展變化的需要。只有利潤多了,用工少了,企業才有實力改善員工待遇,才能順利招到民工。反之,倘若企業沒有憂患意識,年年爬起來靠“擠”一點利潤增加薪酬吸引民工,勢必會覺得招工越來越難,在激烈的市場競爭中被逐步淘汰!

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