春節剛過，各地務工人員招聘會──春風行動就開始啟動了。但是，很多地方的招聘現場卻有個怪現象，要招聘的人數比應聘的人數還多。有媒體指出，“招工難”與“用工荒”已經從沿海蔓延到內地。為了爭搶勞動力，地方政府和企業想盡了辦法，工資待遇也明顯提高，但招工依然困難。（2012年1月30日《新聞縱橫》）

　　每年春節過後，一些企業便為爭奪民工大傷腦筋，可儘管採取了諸如漲工資、給保障、提供人性化管理等等措施，“招工難”非但未見緩解，反倒日甚一日，愈加嚴峻。究其原因，根子恐怕還是企業轉型升級跟不上形勢變化的節奏。

　　很明顯，隨著對農民工需求的迅速擴大和農民工後備力量的急劇減少，以及中西部地區經濟發展提速，就業機會不斷增加，勢必帶來兩個結果：一是農民工可供選擇的餘地更大，話語權更多；二是企業享用人口紅利的時代正在接近尾聲，勞動力成本上升成了不可逆轉的趨勢。在這個大背景下，企業還想指望繼續使用廉價勞動力，無異於癡人説夢。

　　毫無疑問，企業應對“招工難”關鍵在提高待遇，而要顯著提高待遇，足以吸引勞動力，就必須顯著提高企業的經濟效益。然而也恰恰在這一點上，許多企業力不從心。由於轉型升級不夠，依舊存在著大批依賴廉價勞動力的落後産能。這些企業一方面迫切需要民工，另一方面又基於利潤制約，提高待遇如同“擠牙膏”，承受不了過快的增長，於是在勞動力市場上缺乏競爭力，便出現了“招工難”。

　　相應地，“招工難”從沿海向內地蔓延，也是待遇增長不給力造成的。民工選擇就業是“用腳投票”，當沿海企業的待遇超出本地企業一定幅度時，就會選擇外出；當本地企業跟著漲工資，能夠抵消沿海企業的誘惑時，就會選擇留下。由於企業普遍迫於成本壓力，開出的薪酬往往是“咬著牙”看著給、比著給的，綜合考量之下高的不算高、低的也不算低，結果大家都只得勞心費神地拼“軟實力”了。倘若企業財大氣粗，月薪酬開出八九千元，招不到民工那才叫怪事。

　　歸根結底，提高待遇離不開效益支撐，轉型升級才是企業應對“招工難”的唯一齣路，這不僅是企業自身做優做強的需要，也是適應勞動力市場形勢發展變化的需要。只有利潤多了，用工少了，企業才有實力改善員工待遇，才能順利招到民工。反之，倘若企業沒有憂患意識，年年爬起來靠“擠”一點利潤增加薪酬吸引民工，勢必會覺得招工越來越難，在激烈的市場競爭中被逐步淘汰！