中新網金華1月31日電(記者 邵燕飛)“我是學農業經濟管理的，對如何搞活農産品營銷有自己的想法，也搞過一些的調研，以前主要是‘紙上談兵’，現在能下到基層去，真的是一次好的機會，可以把原先的一些設想融入到實踐中去。”浙江蘭溪市農業局黨委委員邵美娣説到。

　　針對一些年輕幹部不熟悉基層情況、不善於同群眾打交道、缺少基層工作經驗，浙江蘭溪市召開了該市機關部門、鄉鎮(街道)中青年幹部雙向挂職鍛鍊對接會。與以往不同，此次挂職鍛鍊的一個鮮明特徵就是帶著項目去挂職，圍繞項目去提高領導幹部的綜合素質。蘭溪市委書記吳國成告訴記者：“帶著項目挂職，就是要讓中青年幹部克服把挂職當成‘作客’的思想，避免成為‘走讀’式幹部。”

　　吳國成表示，在蘭溪像邵美娣這樣的年輕幹部理論水平較好，思維活躍，開拓創新能力較強，但沒有基層一線的工作或任職經歷，確實需要補上鄉鎮基層工作這一課。

　　何兆明是蘭溪馬澗鎮的常務副鎮長，此次被雙向交流到該市農業局任黨委委員，與邵美娣一樣，他也肩負著馬澗楊梅産業提升項目的使命。

　　何兆明笑著説，自己已在山區欠發達鄉鎮工作了20年，雖然對基層情況比較熟悉，善於做群眾工作，但對面上的情況掌握不夠，上面的政策了解不細。他説：“近幾年馬澗楊梅産業發展很快，但要做大做強還需提升營銷、管理和生態品質。我要利用這次上挂的機會，組織無公害楊梅生産，打破粗放型經營格局；學習果樹矮化豐産技術，改變搭起梯子採摘楊梅的現狀；吃透惠農政策，爭取更多資金，建設好楊梅基地。”

　　“區域經濟社會發展，對幹部提出更高要求。”蘭溪市委組織部負責人告訴記者，該市推行帶著項目雙向挂職的做法，一是為了提升中青年幹部的基層經驗和能力水平；二是為了改進機關辦事作風，使機關幹部體驗到鄉鎮工作的艱辛，推進項目和重點工作的進程；三是為了加快機關部門與鄉鎮街道的互動。

　　據了解，此次蘭溪推出的雙向挂職幹部都與項目挂鉤，根據本鄉鎮今年重點建設項目或重點推進工作，結合分管工作，安排到有關部門挂職；下派幹部一般按照鄉鎮需求結合個人情況安排挂職鄉鎮。經自願報名、組織選拔，該市最終確定了20名領導幹部雙向挂職鍛鍊，其中10名機關幹部到鄉鎮(街道)下挂，10名鄉鎮(街道)幹部到機關部門上挂。

　　同時，挂職鍛鍊的考核以重點項目的推進情況作為重要依據，考評優秀的，將予以重用。同時，為加強對挂職幹部的日常管理，該市組織部門還建立了挂職幹部日誌制度，並將此作為日常管理和期滿考核的重要內容。(完)