圖為求職者拖著行李來到西宮天天職場求職。

圖為偌大的勞動力市場顯得有些冷清。

圖為滬節後勞務市場開市，求職者和招聘單位都在“尋覓”。

　　東方網記者劉歆1月31日報道：春節長假結束後，這兩天滬上勞動力市場又逐漸開啟。東方網記者從滬上一些職介中心和招聘會上了解到，今年節後招聘的各崗位薪酬待遇較往年有所提高，但是“用工荒”依然存在。

　　昨天下午，東方網記者來到普陀區西宮天天職場，作為普陀區總工會主辦的公益性勞務市場，這裡常年為求職者和用工單位提供公益服務。據工作人員介紹，節後首場招聘會昨天啟動，全天來應聘的求職者不到200人，和平時的水平相當，但是比往年節後冷清不少。

　　東方網記者在現場看到，在天天職場掛牌招聘的企業有近百家，職位上千個，但是前來應聘者只有幾十人。雖然仍有求職者拖著行李前來應聘，但是大廳裏明顯缺乏人氣。常年在此服務的工作人員認為，隨著節後勞動力返滬，求職高峰可能到初十以後才能逐漸顯現。

　　東方網記者注意到，天天職場提供的職位起薪普遍不低於2000元，平均在2500元左右。一些對技術有要求的職位，薪酬可達3000至4000元不等。招聘單位負責人表示，最近幾年的用工底薪一直在上漲，但是求職者對此似乎並不領情。由於上海的生活成本較高，求職者對於薪酬的期望程度增加，所以要“你情我願”其實很難。

　　無獨有偶，昨天上午，寶山區外來勞動力管理中心舉行的首場外來務工人員招聘會，吸引眾多外來打工族。據了解，今年各崗位的薪酬待遇比去年有所提高，平均漲幅約一成。以普工工種為例，月薪從去年年初的1800元調到了2000元以上。不過，大多數應聘者還是覺得不滿意。對此，招聘企業也表示很無奈。

　　據專業職介人員分析，春節後求職者大多有在滬工作的經歷，其中不乏跳槽改善待遇型的勞動力。以最常見的餐飲業服務人員為例，節後普遍存在用工荒現象，不少餐飲單位的老伴眼巴巴地等著員工回來上班。這種供需平衡一旦打破，就為工資議價提供了空間。但是，即便一些老闆以高薪吸引眼球，也很難招到合適的服務員。

　　據專家分析，由於農民工返鄉過年，因而出現服務行業季節性勞動力暫時緊缺屬於常態，而對技術要求較高的工種長期存在供需不平衡的現象或許更值得關注。節後用工荒現象折射出的供需矛盾不僅是薪酬待遇的問題，還凸顯了勞動力追求認同感和平等的心理訴求。正因為如此，滬上一些精明的老闆通過派紅包、請吃年夜飯，適當加薪等辦法打出“心理牌”，求的就是把人留住。