昨日上午，湖南省展覽館人頭攢動，兩名求職女孩討論著各個招聘崗位。 陳飛 攝

　　“用工荒”蔓延到內地 招工難遭遇“剪刀差”

　　長沙才市開門首日崗位比求職的多

　　“找工作要趁早，招工更是要趁早！”昨日是正月初八，長沙各大才市紛紛開市，吸引了近2萬求職者前來應聘。面對從沿海蔓延到內地的“招工難”與“用工荒”，記者發現，長沙部分企業也不同程度遭受影響，以招聘一線普工、技工為主的企業出現了“招人難”的狀況；招聘會上，企業比求職者顯得更為熱情高漲。

　　招工急

　　求職者有1:1的就業機會

　　“雖然農曆新年還沒有過完，但來招聘和找工作的人卻是有點等不及了。開市首日的人氣比預期還要好！”昨日上午，記者在長沙人才市場、中國湖南人才市場等地看到，才市的首場招聘會出現了人頭攢動的景象。

　　“你是要找工作嗎？看看我們有什麼崗位適合你嗎？”在長沙人才市場，長沙一家經營數碼産品的企業招聘人員索性在求職者中主動詢問起來，相比以前拿著簡歷排隊的狀況，求職者顯得更搶手。記者發現，因為急需填補用工缺口，招聘會上企業的熱情比求職者更為高漲，出現企業一頭熱的狀況。長沙人才市場負責人夏任何分析説，這樣的供求狀況下，給求職者的機會更多，一場招聘會下來，一名求職者有著1:1的就業機會甚至更多。

　　記者發現，由於返鄉農民工和學生大都還沒有出動，昨日招聘會上，有工作經驗的求職者和跳槽者佔到了八成。“一年中，年初的招聘會上實現就業的成功率最高，達到10%左右。”夏任何表示，一方面，與平日裏的人才儲備相比，企業為儘快補充用人需求，此時的招聘更有針對性，且大部分都是急需崗位；一方面，與平時僅僅是投份簡歷的觀望態度相比，求職者更想抓住這一找工作的好機會及時中標，一旦等到三四月，企業招聘滿員後，求職就變得被動了。

　　薪酬漲

　　部分崗位月薪直逼沿海地區

　　老家在湘潭花石，曾在深圳某汽車企業工作8年的鈑金工小馮，與湖南藍天汽車集團進行了一番面議，他決定留在省內工作不去深圳了，原因是，有著豐富技術經驗的他在湖南也能拿到外地企業的薪酬，“外地生活成本比這邊高，每年回家還要車旅費，這筆賬算下來，似乎去外地沒什麼必要。”小馮説。

　　“年薪10萬-60萬招聘産品經理”，“職業速錄師月薪4000元-10000元”……在採訪中記者發現，部分企業都將用工薪酬標準在招聘廣告的顯要位置進行標注，尤其是一些高薪崗位更是吸引求職者眼球，一些企業普工的月薪更是提高到了2500元-3000元不等。中國湖南人才市場負責人表示，企業給出的薪酬待遇較去年有小幅提升，但增幅並不是很明顯。近年來，這一薪酬標準與沿海經濟發達地區的差距正逐步縮小，一些企業緊缺的技術崗位薪酬甚至還高出了沿海經濟發達地區，這對求職者來説，還是具有很強的吸引力。

　　剪刀差

　　技工需求加大而農民工不能與之對應

　　“以前是企業選普工，如今是普工挑企業。普工非常稀缺！”在長沙人才市場內，記者看到，遠大、中電四十八所要招聘2000名普工，藍思科技要招5000名普工，而湖北赤壁一家企業一下要招聘2萬名普工。

　　“企業迅速發展，卻面臨招不到人的難題。”來自湘潭的三弘重工企業的招聘負責人羅元輝告訴記者，一上午時間，符合崗位需求的人才寥寥無幾，有些急需的技術崗位更是無人問津。

　　連日來，部分中西部城市頻現“用工荒”問題。“普工和技工的缺口相對較大，有著這類崗位需求的企業都面臨著階段性的‘用工荒’。”據市人社局相關負責人介紹，隨著很多勞動密集型企業轉向內地後，“用工荒”就隨之向中部地區流動。産業轉型致使企業的用工需求向技能人才轉移，而常規的普通農民工供給不能與之對應，這種“剪刀差”導致出現結構性“用工荒”。要解決“用工荒”的關鍵除政府加大政策引導外，還要大力提高城市外來務工人員的福利保障和待遇，改善生活和工作條件，以防止勞動力的外流。

　　與此同時，“現在很多企業為什麼招不到農民工？因為過去意義上農民出身、低學歷低素質的務工者變少了。”省就業服務局有關負責人説，如今不少農村家庭出身的中專、大專生，前來城市找工作時，已經不滿足於靠出賣體力的“農民工”崗位和待遇，而是追求一份體面、穩定有保障、能長期規劃的職業，這也是一個很重要的原因。

　　應對“招工難”：暢通招工信息渠道

　　“本地企業組團到勞動力豐富的地區去招人。”正月初七一上班，長沙市人力資源市場就組織長沙本地的28家缺工企業，趕赴湘西吉首、鳳凰等勞動力資源豐富的地區開展現場招聘。昨日的首場招聘會，就有200多名求職者與藍思科技、宇順電子等長沙企業初步達成就業意向。據了解，為配合全國統一開展的“春風行動”，長沙市人社部門將在二三月份加大春風送崗的力度，將更多崗位送到農民兄弟家門口。

　　如何應對“招工難”？市人力資源市場主任喻嘉表示，目前，一方面，勞動部門正在加大暢通招工的信息渠道，將大量的缺工信息及時傳送到全省各個勞動力集中的縣市，另一方面，將帶著用人緊缺的企業直接去外地招聘，把招聘會開到農民工家門口，把本地輸送到長三角、珠三角的人力資源吸引回來。

　　喻嘉同時分析，節後所謂的“用工荒”，應該只是一個暫時現象。因為有部分農民工仍然習慣要等到過了正月十五才外出找工作，而大部分生産企業卻較早開工，由此形成一個時間差，導致了短時期的用工矛盾。(記者 舒薇)