“對基金經理來説，業績才是硬道理，業績關乎其職業生涯，關乎其工資、獎金、升遷、行業地位。”一公募基金經理表示。那麼，基金為什麼願意出高價打新股？

　　基金遭遇“囚徒困境”

　　“我最早管理的債券基金就是專打新股的，一開始我也堅持價值投資理念，不打高價股，但這樣業績也明顯落後。因為排名壓力，我只有放棄原則，排名馬上提升了。”上海一位慣常打新的債券基金經理無奈地表示。

　　他表示，新股在公募基金眼裏只是一個短期博弈的工具，看不看招股説明書都沒關係，而且，也沒有時間和精力去看招股説明書。“比如，我認為某只新股股價值10元，但其他機構定價很高，定到20元，上市之後炒到30元，其他在20元買入的基金賺了錢，業績好了升職加薪，而我因為堅持理念排名落後了，怎麼辦？下次我就在25元打新，讓20元詢價的基金經理買不成。”

　　“因為不能判斷其他基金經理的短線資産配置，從博弈的角度來看，其他基金經理可能打新，因此我也必須打新，而且出價不能太低，否則就被淘汰。”這是大多數債券基金經理的想法，因為債券基金的超額收益很大程度來自“打新”。“上海一知名債券基金經理前幾年什麼新股都打，業績好了，人也出名了。”上述債券基金經理表示。

　　對此，北京一知名基金經理提出了一個解決辦法，就是在新股詢價確定後，向下浮動20%～30%，讓報較低價格的機構也能中簽。“這樣，大家競相報高價的衝動可能會降低一些。”

　　對基金定價能力打問號

　　在華寶興業等基金管理公司正式公告退出新股詢價後，公募基金經理普遍深表理解，“從企業挂出招股書到發行之間，最多五六天，基金經理常常連招股書都來不及看，更不可能去調研。對企業的了解只能依賴兩個途徑──現場推介會和研究報告。”

　　有基金經理認為，投行研究部門出具的研究報告沒有獨立性，另一些第三方研究報告不少是公關産物，也缺乏公信力。

　　而路演大多走走過場、流於形式，有很多參會者是“醉翁之意不在酒”，衝禮品而來。上海一家大型基金公司管理人員表示，“有一批人對此非常感興趣，花點時間聽聽新股報告，就能夠拿到價值不菲的禮品，何樂不為？”

　　總體上，基金對新股的研究與定價偏于粗放，在證券時報的調查中，29.55%的基金公司選擇打新是為了短期收益。“不少基金打新都是為了短期收益，長期投資的較少，研究方面當然會要求低一些。”上述投資總監表示。

　　“新股越發越多，基金公司的研究力量有限，不能覆蓋這麼多新股。”上海一大基金公司的前投資總監表示，“我在任的時候曾提出放棄打新，放棄這一塊收益，但公司不同意。”

　　短期排名的壓力迫使基金追逐短期收益，導致基金在打新上的羊群效應，在主觀上缺乏對新股深入研究的衝動，而客觀上，大多數基金公司研究力量有限，不能做到對新股的深入研究。作為A股市場最大的機構投資者，基金並沒有做到對新股的合理報價。（證券時報記者海秦）