南都訊記者張小玲深圳2012年全日制就業勞動者最低工資標準下月1日起上調至1500元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資新標準為13.3元/小時。也就是説，加班工資、社保等最低計算基數也將提高。

　　最低工資不包含加班費

　　按照《深圳市員工工資支付條例》規定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供正常勞動後，用人單位應支付的最低限額勞動報酬。但是，最低工資構成不包括：加班工資；夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補貼；按規定不屬於工資的其他費用，例如社保費、福利費、計劃生育費等。

　　隨著最低工資上調，加班工資計算基數有變，至少應以最低工資為基數計算。平時、休息日、法定節假日加班工資，至少是最低工資標準按小時或天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。也意味著，平時、休息日、法定節假日加班工資分別不得低於19.95元/小時、26 .6元/小時、39.9元/小時。休息日、節假日加班，最低工資不得低於138元/天（1500元21.75天200%）、207元/天（1500元21.75天300%）。其中，21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每月計薪天數。

　　養老保險計算基數有變

　　養老保險計算基數也不得低於最低工資。按規定，繳納養老保險費以員工月工資總額作為繳費工資，非本市戶籍員工的繳費工資不得低於本市月最低工資。因此，下月1日起，非深戶員工養老保險最低繳費工資調整為1500元/月。

　　按現行規定，基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納；企業按員工個人繳費工資的10%繳納。這意味著，非深圳戶籍員工每月至少要繳納270元養老保險費，其中個人繳納120元，企業繳納150元。

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　　社保關係轉移年後或現高峰

　　南都訊記者張小玲面對新年將開始的參保人辦理社保關係轉移的高峰期，市社保局昨日提醒：參保人達到養老保險待遇領取條件的，其在各地參保繳費年限可合併計算，參保人在年輕時養老保險關係暫不轉移，不影響養老權益。

　　市社保局介紹，跨省就業人員，可辦理社保關係轉移，但若屬於暫離深圳的，建議不必辦理養老保險關係轉出手續，只需來年續保。若轉出再轉入致醫療保險參保年限中斷，對參保人以後醫保待遇會造成影響。在參保人將養老保險關係暫留深圳期間，社保局將繼續保管好參保人的參保記錄，按規定為參保人個人賬戶計息。待參保人達到法定退休年齡前確定好待遇領取地，再辦理關係轉移手續。若參保人確定今後不會再來深圳工作或無法確定是否回深，參保人可持身份證、社保卡或委託參保單位集中到參保轄區的社保部門辦理，諮詢電話12333.