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時下，有些黨員幹部很喜歡也“善於”表現自己。有的愛在會上表現，有的愛在電視報刊上表現，有的愛在上級領導面前表現，有的則是在慶典、典禮上表現……這些黨員幹部熱衷表現，仿佛自己表現的場合越多、頻率越高，自己的形象就越“高大”，政績就越突出。而實際情況卻是，有的幹部平時只注重表現，卻忘記了作表率。
作為領導幹部，在一些適當、必需的場合露面講話，這未嘗不可，但若整天趕場子、拼表現，在群眾心目中的形象反而不佳。講黨性、重品行、作表率，這才是黨員幹部的起碼要求。一時的表現，儘管在短時間內能為自己贏得“知名度”，但若長期追求“形象工程”、“轟動效應”，言行嚴重脫離群眾，反而會落下不好的“名聲”。這種表現屬於官僚主義、形式主義，不僅浪費了大量時間和資源，還會給事業發展帶來不利影響。實踐證明，事業不是靠好表現、“作秀”做出來的，而是靠黨員幹部作表率、帶領群眾艱苦奮鬥幹出來的。
或許有人要問，表現和表率的界線在哪兒？其實説到底，表現是思想作風出了問題，是功利思想、利己主義在作祟。表率則是有堅定的理想信念作支撐，將全心全意為人民服務的宗旨化作了行動。在老百姓的關注下，表現改變不了“功過是非”，但表率卻能在潛移默化中發揮巨大作用。因此，黨員幹部必須樹立正確的事業觀、政績觀、形象觀，在工作實踐中求實、求真，而不是求功、求名，努力做好表率。
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