本報訊 （記者 王志彥）部分在浦東執業的律師近日發出宣言，承諾不再幫助企業規避工會集體協商制度。律師協助職工維權，正是浦東新區總工會以“社會化維權”破解新時期職工權益保障命題的最新實踐。

　　目前，浦東新區約有150萬職工，大部分在外企和私企工作，因為經濟結構多元、企業文化多樣，職工文化建設缺少社會化的載體和平臺，尤其是70多萬農民工業餘生活單調，普遍缺乏社會交往。如何為他們提供更好的文化服務？浦東運用“社區化服務”理念關愛職工生活，讓工會離職工更近。在新區總工會積極推動下，浦東在社區大力推進職工俱樂部、職工書屋等建設，為職工提供活動場地，同時幫助組建文體團隊、開展職工培訓、組織文化體育活動等。去年，新區各級工會組織160余場為農民工送文化活動，受益農民工達4.7萬餘人。勞模協會、退休職工大學也都在社區落地開花。

　　針對原浦東與南匯兩區合併後勞動爭議數量有所上升的情況，浦東新區在本市率先成立工會組建和集體協商工作領導小組，構築起多層面互動、多機構參與、多程序協作的社會化維權新格局，普遍開展集體協商工作不斷取得突破性進展。據統計，去年浦東新增組建工會單位7465個、新發展會員73604人，工資集體協商覆蓋41.55萬名職工，建立集體協商機制的企業有11494家，其中包括96家世界500強企業。

　　工會活動如何更有親和力？金橋工會聯合會實施“高師帶徒”計劃，與新區總工會、技師協會等一起，通過“社團式操作”來評聘園區企業需要的“高師”。與傳統的政府主導評聘模式不同，“高師”不一定要有高級職稱，但須具備真材實料，適合企業和職工需要。

　　據浦東新區總工會主席姜鳴介紹，2011年浦東開展的各類職工科技創新項目評選活動，共收到基層申報項目945個，比上一年增長35%，創造經濟效益222億元。