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智聯招聘近期一份調查顯示:三成職場人士拿到年終獎

發佈時間:2012年01月31日 17:44 | 進入復興論壇 | 來源:東方網 | 手機看視頻


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  智聯招聘近期發佈的職場年終獎調查顯示,今年春節前參與調查的1.08萬名職場人士中,年終獎到手的不到三成。

  年終獎一般在春節前最後一個自然月發放,然而智聯招聘截至今年1月中旬的調研數據顯示,只有54.2%的員工所在企業設置了2011年年終獎,28.8%的員工現已拿到年終獎,25.4%的還沒有拿到,還有45.8%則年終獎願望泡湯。

  調查顯示,年終獎發放的主要形式仍是現金,獲得年終獎的職場人士中,拿現金的佔了76.4%。5000元是年終獎的“分水嶺”,43.7%的人年終獎在5000元以下,28.4%的人年終獎在5000元到1萬元,15.8%在1萬元到3萬元,8.9%在3萬元到5萬元,還有3.2%拿到了5萬元以上的年終獎。

  儲蓄和應付過年花銷是年終獎的主要去向,據調查,分別有42.2%和41.5%的員工選擇這樣處理一部分年終獎,與此同時,還有11.4%和8.7%的員工表示年終獎會用在人情交際和旅遊度假上。

  調查同時顯示,只有24.9%的員工清楚單位發放年終獎的標準,有32.2%的員工認為年終獎的漲勢不明顯,還有35.3%的員工認為年終獎“不給力”。調查發現,年終獎發放的多少已經直接影響到員工的離職率,18.4%的員工直言不諱:拿到年終獎之後就跳槽;21.5%的員工表示年終獎太少,有機會就跳槽;還有31.2%的員工則鐵了心跳槽,與年終獎多少沒有關係;只有28.9%的員工表示,不管有沒有年終獎,都不準備跳槽。

  市總工會法律部專家表示,發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇,法律並無要求用人單位發放年終獎,也沒有發放的具體規定。不過,根據國家統計局有關規定,年終獎是勞動報酬的組成部分,如何發放,要先看集體合同或勞資雙方合同中有沒有相關明確的規定,如果沒有約定,則看用人單位的規章制度,一旦用人單位的規章制度明確約定了,則用人單位須履行承諾的義務。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有約定,企業也無年終獎發放的規章制度,企業應當按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發放員工的年終獎。

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