智聯招聘近期發佈的職場年終獎調查顯示，今年春節前參與調查的1.08萬名職場人士中，年終獎到手的不到三成。

　　年終獎一般在春節前最後一個自然月發放，然而智聯招聘截至今年1月中旬的調研數據顯示，只有54.2％的員工所在企業設置了2011年年終獎，28.8％的員工現已拿到年終獎，25.4％的還沒有拿到，還有45.8％則年終獎願望泡湯。

　　調查顯示，年終獎發放的主要形式仍是現金，獲得年終獎的職場人士中，拿現金的佔了76.4％。5000元是年終獎的“分水嶺”，43.7％的人年終獎在5000元以下，28.4％的人年終獎在5000元到1萬元，15.8％在1萬元到3萬元，8.9％在3萬元到5萬元，還有3.2％拿到了5萬元以上的年終獎。

　　儲蓄和應付過年花銷是年終獎的主要去向，據調查，分別有42.2％和41.5％的員工選擇這樣處理一部分年終獎，與此同時，還有11.4％和8.7％的員工表示年終獎會用在人情交際和旅遊度假上。

　　調查同時顯示，只有24.9％的員工清楚單位發放年終獎的標準，有32.2％的員工認為年終獎的漲勢不明顯，還有35.3％的員工認為年終獎“不給力”。調查發現，年終獎發放的多少已經直接影響到員工的離職率，18.4％的員工直言不諱:拿到年終獎之後就跳槽；21.5％的員工表示年終獎太少，有機會就跳槽；還有31.2％的員工則鐵了心跳槽，與年終獎多少沒有關係；只有28.9％的員工表示，不管有沒有年終獎，都不準備跳槽。

　　市總工會法律部專家表示，發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，法律並無要求用人單位發放年終獎，也沒有發放的具體規定。不過，根據國家統計局有關規定，年終獎是勞動報酬的組成部分，如何發放，要先看集體合同或勞資雙方合同中有沒有相關明確的規定，如果沒有約定，則看用人單位的規章制度，一旦用人單位的規章制度明確約定了，則用人單位須履行承諾的義務。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有約定，企業也無年終獎發放的規章制度，企業應當按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發放員工的年終獎。