胡總書記在“七一”重要講話中強調，要“堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先用人標準，把各方面優秀人才聚集到黨和國家事業中來”。為部隊建設科學發展培養更多人才，就必須更新人才培養觀念，積極拓展人才培養渠道，努力改善人才培養環境，為加快轉變戰鬥力生成模式提供可靠的人才支撐。

　　樹立與部隊建設形勢任務相適應的人才培養觀念。首先，樹牢人才資源是第一資源的觀念。人才資源是最寶貴的戰略資源，人才優勢是最大的優勢，人才投入是效益最好的投入。當今世界，各國綜合國力的競爭，説到底是人才的競爭。部隊建設能否實現科學發展，關鍵看能不能培養造就大批優秀人才，能不能讓各方面優秀人才脫穎而出、施展才華。其次，樹牢人才是最重要的戰鬥力的觀念。人才是戰爭中武器裝備的使用者、作戰方法的運用者、軍事行動的實踐者，是戰爭勝負的決定性因素。提升部隊核心軍事能力，必須樹立以人才隊伍壯大推動戰鬥力水平提升的觀念。第三，樹牢出人才就是出政績的觀念。牢固樹立抓好人才是責任、培養人才是政績、不出人才是失職的觀念，堅持把人才培養納入部隊建設長遠規劃，納入領導幹部任期政績考核，努力做到每一屆黨委班子都能培養造就一批高素質人才。

　　人才是推動部隊建設科學發展、提升戰鬥力的決定性因素，人才素質的高低直接影響著主題主線重大戰略思想的貫徹落實。要堅持搞好頂層設計，拓展方法渠道，源源不斷選拔培養大批優秀人才。搞好人才隊伍建設戰略籌劃和頂層設計，以人才能力轉型建設為核心，以新型作戰力量建設為突破口，籌劃好模塊化建設思路、路線圖實施步驟和裂變式發展路徑，對人才建設目標、任務、模式等作出調整完善。堅持把人才放到艱苦地區、複雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才幹，在用好院校培訓、在職學習、交叉任職等傳統培養方法的基礎上，創新拓展人才培養生成模式，探索實踐聯網教學、網絡培訓、網上比武等方法路子，尤其要發揮新的使命任務、新型武器裝備歷練人才的作用，不斷提升人才建設質量水平。

　　人才的成長需要良好的環境和氛圍，這就需要各級領導和機關健全完善人才工作的制度機制，為人才隊伍建設健康發展創造良好環境。樹立正確的選人用人導向。堅持以德為先、德才兼備的選人用人標準，把德放在選用幹部的首要位置，以好的作風選作風好的人，以好的官德選官德好的人，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向，讓所有優秀幹部都能為部隊建設貢獻力量。健全完善服務保障機制。圍繞人才建設突出矛盾和深層次問題，建立健全崗位練兵、考評選拔、培養使用、調控配置和激勵保障等制度機制，著力在補充、培訓、使用、保留和獎勵上給予政策傾斜，實現制度機制完善配套。注重搞好解難幫困工作，多辦暖人心、得人心、留人心的好事，為人才建功立業解除後顧之憂。