我軍新人才規劃著眼解決制約軍隊發展突出問題

　　《2020年前軍隊人才發展規劃綱要》頒發施行，這是貫徹落實黨中央、中央軍委和胡主席關於軍隊人才建設一系列決策部署的重大舉措，是遵照胡主席關於以推動國防和軍隊建設科學發展為主題，以加快轉變戰鬥力生成模式為主線的重要戰略思想，推動軍隊人才戰略工程深化拓展的戰略綱領。

　　人才是建軍治軍之本，是軍隊建設第一戰略資源。實施軍隊人才戰略工程以來，全軍人才建設取得顯著成效，保證了以軍事鬥爭準備為龍頭的各項任務圓滿完成。《規劃綱要》承前啟後，繼往開來，以國際化視野和前瞻性思維，對我軍未來10年人才發展作出了頂層設計和戰略部署。這對於進一步明確軍隊人才發展新的需求，準確把握軍隊人才建設發展目標和建設重點，科學籌劃軍隊人才建設發展藍圖和路徑，推動軍隊人才建設又好又快發展，都具有重要的指導意義。

　　未來10年，國際戰略格局繼續發生複雜深刻變化，世界新軍事變革加速推進，軍事領域競爭更加激烈。我國處在進一步發展的重要戰略機遇期，國家利益日益拓展，安全領域和範圍不斷擴大。我軍改革發展進程加快，國防和軍隊現代化建設進入“三步走”發展戰略的關鍵階段。軍隊人才建設承載著新的時代要求和歷史重任，呈現出新的階段性特徵和發展趨勢。我們必須清醒地看到，我軍人才建設整體水平與全面履行新世紀新階段我軍歷史使命的要求還不相適應，人才信息化素質與新質戰鬥力生成發展的要求還不相適應。《規劃綱要》著眼解決影響和制約軍隊人才建設和發展的突出矛盾問題，強調以加快推進能力轉型為核心，以聯合作戰指揮人才、信息化建設管理人才、信息技術專業人才、新裝備操作和維護人才等四個方面人才培養為重點，深入推進“五支隊伍”建設，健全政策制度和運行機制，為培養造就大批高素質新型軍事人才提供了重要保證。

　　《規劃綱要》是我軍戰略規劃體系的重要組成部分，是中國特色軍事變革的重要內容，是推進轉型轉變的當務之急，是築牢打贏之基的長遠大計。把《規劃綱要》確立的目標變為現實，關鍵在於抓好落實。各級黨委要從建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭，全面履行新世紀新階段我軍歷史使命的高度，充分認清加緊培養高素質新型軍事人才的時代意義，充分發揮人才在軍隊建設中的基礎性、關鍵性、戰略性作用，切實把人才建設作為優先發展的戰略任務抓緊抓好。要加強組織領導，創新工作機制，加大投入保障，優化發展環境，不斷提高人才工作科學化水平，為軍隊現代化建設和軍事鬥爭準備提供人才保證和智力支持。