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據國家公務員局網站消息，重慶市公務員考核信息化建設已納入該市近日出臺的《重慶市黨政人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》。預計在“十二五”期間，該市公務員考核信息系統將運用於全市70%以上的政府機構(包括參照公務員管理的事業單位)。
據了解，重慶市公務員考核信息系統具有考勤簽到、個人工作計劃、個人工作記實、總結、評價等功能模塊。可以對每一位在職公務員每天工作、階段性任務完成情況實現“天天紀實”。對日常工作記錄、工作實績表現等以“曲線圖”形式展現，使每個公務員職業生涯管理過程中都有一本終身“臺賬”。
重慶市公務員局局長蔣建國表示，推行公務員考核信息化是為了給各級黨政機關加強公務員管理提供手段和平臺，不僅有利於實現每個公務員“工作任務公開、紀實評價公開、考核結果公開”，大大提高考核的公信力，還有利於為幹部選拔任用提供堅實的事實依據。
而推行公務員考核信息化，最終目的是為了促進公務員的全面發展，通過及時、全面的考核，使公務員能正確總結自己的實績，及時發現不足，看到差距，合理制訂能力提升計劃，從而形成爭做人民好公僕的良好氛圍。
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