關鍵詞：梁小冬 舉重隊 運動員春節 [提要]當“更快、更高、更強”的體育精神被奪標任務與獎牌數量所扭曲，當“有錢沒錢、回家過年”的文化..

　　作者：王垚烽

　　多年以來，國家隊運動員、教練員不能在春節回家過年的慣例不僅從未受到過質疑，還成為彰顯體育人拼搏奉獻的閃光點。據某國字號運動隊領隊表示，春節加練主要是為了保持運動員的競技狀態，避免運動員遭遇不可預測的傷害。但剛剛過去的龍年春節，中國舉重隊教練梁小冬的猝然離世卻引起人們的反思，中國競技體育這種不近人情的工作方式是否已到了該畫上句號的時候？（1月29日《中國青年報》）

　　不獨體育圈。春節期間看電視，從交通民警到醫生護士，從餐飲業者到企業職工，各行各業、各種各樣堅守崗位的故事可謂層出不窮。不少媒體甚至把“十年春節未回家過年”當成賣點、新聞點大肆宣揚。誠然，有些工種、崗位因其特殊性，春節期間確需有人堅守，甚至存在越過節越忙碌的情況。但問題是，這能否成為剝奪員工休假權及與親人團聚的理由？至於將“十年春節不回家”當成美德、捧為典型的做法更是令人生疑：這符合“以人為本”時代精神嗎？

　　事實上，即便像餐飲業這樣的“勞動密集型工種”，不少地方通過招聘臨時工、鐘點工等方式也實現了正式工的“過年夢”，更遑論其他崗位了。以體育圈為例，誠如業內人士所指出，運動員必須保證全年連貫的訓練才能保持競技狀態，這本身就是一個偽命題。而申雪、趙宏博停訓兩年後再度奪冠，西方學生運動員在訓練時間受限的情況下摘金奪銀等例子都表明，“只有那些被動地投身到競技體育中的運動員，才需要借助外力強壓保持競技狀態。那些真正對運動項目有熱情的運動員，競技狀態的好壞通常並不由訓練時間的多少決定。”

　　記得多年以前，“帶病堅守崗位”、“輕傷不下火線”等做法也曾被當做先進典型大肆宣揚報道。但時過境遷，它因為違拗人性、不符合現代價值觀而受到社會各界質疑，並最終從我們的宣傳話語體系中消失。可惜的是，諸如“春節加班不回家”等思想變種卻遺存了下來，並改頭換面成了新的主流價值觀。對此，甚至連體育圈內人士都認為，這種做法是“把運動員當成奪標機器的直觀體現”。

　　當“更快、更高、更強”的體育精神被奪標任務與獎牌數量所扭曲，當“有錢沒錢、回家過年”的文化傳統被崇高的道德話語和現實的經濟利益所解構，梁小冬的悲劇便似乎不可避免，而曾經的年味也自然而然地越變越淡。都説“每逢佳節倍思親”，為了讓最廣大國人過一個充滿親情溫存的團圓年，為了使更多的“先進工作者”不至於栽倒在大年初一，“春節加練（班）多光榮”這類“帶病工作”的變種理念還是儘快拋棄，洗洗睡吧！