往常此時，很多農民工已經開始打點行裝，坐上了南下北上的列車，出門打工，而今年卻冷清了許多。“用工荒”已經從沿海蔓延到內地。春節期間，安徽阜陽市舉辦了大型農民工招聘會，吸引了400多家企業，提供了8萬多個崗位，然而，各招聘臺前顯得有些冷清，合肥一家企業招了近一個月都沒招到什麼人。山東也遇到類似情況。（1月27日《北京晨報》）

　　這幾年來，每到這個時候，“用工荒”都會引起關注，並且有愈演愈烈之勢。今年的勢頭到底如何？這阜陽的農民工招聘會，恐怕是一個試探性氣球，足以探出整個行情。隨著東部沿海發達地區生活成本提高，産業轉移引發部分沿海企業內遷，西部開發、中部崛起、東北振興激發了新一輪創業熱潮，惠農政策提高了農業的比較效益，再加上80後新農民已不願為可憐的工資去外地過“苦行僧”似的打工生活，“用工荒”的出現，在所難免。

　　當勞動力對資本的依賴程度有所下降的時候，它就會成為最自由的生産力。“用工荒”在一定程度上，標誌著勞動力的自由度在提高，因而也標誌著它博弈的主動權在增強。換個角度看問題，“用工荒”未必不會是良性的酵母。

　　首先，它將促進東部沿海企業的轉型升級。一些長期依靠低勞動力成本維持的外向型加工企業，變得難以立足。去年以來，溫州、台州有不少小微企業倒閉，除了融資困難、訂單減少、原料漲價，還有一個重要原因，就是工價上漲，招工困難。這樣的企業，要麼轉産，改變粗放的經營模式，提高核心競爭力；要麼外遷，降低經營成本，“騰籠換鳥”。這有助於提高東部沿海地區的經濟素質，也可以帶動內地經濟的振興，進而改變沿海和內地的經濟格局，實現協調發展。

　　其次，它有助於讓農民工工作得更體面，活得更有尊嚴。是否改變“農民工”稱謂，其實，都改變不了農民工的生存狀態。想想環衛工人象徵性地拿到300元年終資金，還要被收回的那一幕，就足以知道，“體面的工作”、“活得有尊嚴”，對於相當多的農民工來説，還是多麼遙遠的夢。就連春運推出的火車網絡購票，決策之初，都沒有真正為春運最大的群體──農民工考慮，否則，就不會讓農民工排六晝夜的隊，買不到一張回家的票。也許只有“用工荒”這腳的投票，才有可能改變這一切。要想不“荒”，只有提高待遇，改善條件。有了這兩條，農民工才會有“體面”、“尊嚴”可言。

　　更大的意義，還在於它能最大限度地提高低收入者的收入。這既保證了最大限度地改善民生，從根本上縮小貧富差距，促進社會和諧；又保證了最大限度地拉動內需，從根本上保證經濟發展方式的轉變。要知道，農民工的富裕程度，才真正決定著中國人的富裕程度；農民工的幸福指數，才真正決定中國人的幸福指數。

　　所有這一切，都是科學發展的題中之義。又一波“用工荒”到來的時候，需要積極應對，沒有必要驚惶失措。市場經濟是理性的經濟，生産要素的自由流動，一定程度上，就是理性的表現。誰能順勢而行，因勢利導，讓“用工荒”成為良性的酵母，誰就能在新一輪的經濟比拼中，釀發出甜美的香餑餑。