據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，人力資源和社會保障部監測顯示，“就業難”和“招工難”並存的現象更加趨於常態化，並有從沿海向內地蔓延的趨勢。

　　春節期間，在農民工重要輸出地安徽阜陽市舉辦了大型農民工招聘會，招聘會吸引了400多家企業提供了8萬多個崗位，然而，情況並不樂觀。

　　來自合肥一家企業負責招聘的負責人程麗麗告訴記者：今天的情況不太理想！大部分人只是看看。

　　記者：咱們準備招多少人？

　　程麗麗：我們人數不限。各個崗位都需要人，招不到，招了近一個月都沒招到什麼人。

　　山東也遇到了同樣的情況。萬忠是山東臨沂一家專門從事勞務輸出機構的負責人。他提到，春節前，公司就接到了一家煉油廠的招工申請，但近一週天過去了，現在招到的人數仍然寥寥無幾：

　　萬忠：他的需求量2、300人，因為他要的全是最簡單的普工，就是這個瓶子看看能不能裝機油，一看一檢查擰擰蓋能擰，工序非常普通的一個普工，他的待遇包吃包住大約在1700或者1800左右，待遇應該是比較高的，但是仍然找不到合適的人。

　　中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉指出，2012年，我國就業結構性的矛盾更加突出，“招工難，用工荒”不僅會繼續存在，程度也會加劇：

　　張車偉：統計局發佈的我國勞動年齡人口，與去年相比已經開始下降，過去一直勞動年齡比例一直呈現增加的趨勢的狀況出現了根本性的變化。

　　張車偉認為，對企業而言同樣存在著倒逼機制，逼迫企業需要尋找市場附加值更高的經濟活動，把落後的産業先進化，並促進企業採取更加人性化的措施。目前的局面導致的結果之一就是提高勞動者的工資待遇：

　　張車偉：因為這種供求關係的緊張，有助於提高勞動者的收入水平，有利於消費水平的提高。

　　由於我國勞動力總體上供大於求。馬光遠預測，如果解決了農民工有尊嚴的生活，我國十年都不會出現招工難：

　　馬光遠：消除國民待遇方面的歧視，包括他們在城市的保障，醫療、住房，包括他們的孩子能不能不上所謂的農民工子弟學校，而是跟別的城市的人一樣就近入學，能不能做到這些才叫尊嚴，才叫體面。