東方網1月24日消息：據新華社報道，2011年，中國提出分類推進事業單位改革，事業單位改革取得初步成效。新的一年，事業單位改革將有哪些新舉措？還將邁出怎樣的新步伐？改革將給事業單位帶來哪些新氣象？

　　分類改革繼續推進

　　據了解，目前全國事業單位共有126萬個，擁有工作人員超過3000萬人，其中專業技術人員約佔事業單位人員總數的67％。

　　按照分類推進事業單位改革的意見，我國將對現有事業單位進行清理規範，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生産經營活動和從事公益服務3個類別：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生産經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。

　　另外，今後國家將不再批准設立承擔行政職能和從事生産經營活動的事業單位。

　　全面實行公開招聘

　　人力資源社會保障部副部長王曉初表示，今年事業單位新進人員，除國家政策性安置、按幹部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，應全面實行公開招聘。公開招聘要做到信息公開、過程公開、結果公開。要在公平、公正的基礎上，逐步打破地域和身份界限，創造平等競爭的環境。要把加強宏觀管理與落實單位用人自主權結合起來，堅持規範程序、分類指導、分級管理，探索符合不同行業、專業和崗位特點的招聘辦法。

　　崗位設置完成達90％

　　按照改革要求，事業單位應合理設置崗位。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位，各崗位應當有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

　　據了解，今年我國將在全國範圍內基本完成事業單位崗位設置管理制度入軌工作，崗位設置完成率達到90％。

　　擴大實施績效工資

　　按照部署，事業單位績效工資分3步實施：第一步在義務教育學校實施，第二步在公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施，第三步在其他事業單位實施。

　　按照事業單位人員收入分配製度改革的要求，在事業單位實施的績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，一般按月發放；獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據績效考核結果發放，採取靈活多樣的分配方式和辦法。另外，績效工資分配將向關鍵崗位、高層次人才、和作出突出成績的工作人員傾斜。