春節臨近，年底“用工荒”又成了各行各業的燃眉之急，尤其是餐飲、快遞、家政等服務行業更為嚴峻。誠然，不少外來務工人員要返鄉過節，但是，年復一年的歲末“用工荒”能完全歸咎於“回家過年”嗎？

　　聯想起近年來幾個沿海城市接二連三的“用工荒”，還有屢見不鮮的“急聘月嫂”，不禁讓人納悶：在全國勞動力市場普遍供大於求的形勢下，找工作其實並不容易，可為什麼越來越多的外來務工人員卻要辭職跳槽呢？“工資低，工作強度大，還沒有安全感。”一位打工者的話道出了大部分外來務工人員的心聲。於是，正好借著春節假期的機會跳槽。目前，以服務員、送貨員、家政人員為主體的外來務工人員往往處於“食物鏈”的最底層，毫無人情味兒的雇傭關係，讓受雇者越來越沒有責任感、認同感和歸屬感，即使是“豐厚”的年終獎也留不住他們“漂來漂去”的心。深思之餘便是反省：在今天，用人單位和務工人員早已不該是冷漠、直白的供需關係，而是互惠互利、互相依存的共同體。關愛是相互的提高薪酬待遇和福利保障，讓打工者真心愛上崗位、愛上這個城市，才不至於年年上演春節“用工荒”。

　　“一定要善待外來務工人員！”越來越多的人發出了這樣的呼籲。善待外來務工人員，除了作為僱主要做到，整個社會也有責任和義務。只要他們一日沒有歸屬感和安全感，便一日依舊流離于這個城市圈子之外。解決年末“用工荒”，長遠之策是讓外來人口享受與市民等同的尊重、利益和機會。當然這不可能一蹴而就，但不妨從最要緊的事做起。如，外來務工人員普遍收入不高，大多群居在城中村和郊區，治安狀況能否保障？有無基本醫療保障，工傷了誰來賠償？子女就學問題能不能解決？我們不願意看到的是，某些號稱國際化大都市，其繁華背後有無數農民工的辛勞，卻接二連三強行關閉農民工子弟學校，這種明顯帶有排斥色彩的行為，從側面一次次傷害著外來務工人員的熱情和信心。連子女最基本的受教育權都談不到，又談何“善待”？

　　溫總理曾叮囑：“政府以及社會各界都應該像對待自己的孩子一樣對待年輕農民工。”企業要培養和諧的用工關係，相關部門要維護好他們的合法權益，社會各界更要尊重和愛護他們，三管齊下，才能讓外來務工人員有歸屬感、責任感、安全感，從而真正融入城市。善待外來務工人員，莫待春節“荒”時才行善。善待他們，其實就是善待我們自己。

　　葉婷婷