據新華社北京1月20日電 人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在20日召開的新聞發佈會上説，我國決定從2012年1月1日起，再次提高企業退休人員基本養老金水平，調整幅度為月人均基本養老金的10%左右。

　　尹成基説，從2012年1月1日起，為2011年12月31日前已經辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平。

　　此次調整，綜合考慮2011年物價上漲和職工工資水平增長等情況，按照2011年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定調整水平，並對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體適當提高調整水平。

　　據新華社北京1月20日電 尹成基説，養老金暫無入市計劃。養老金投資運營的舉措一定要經過人力資源和社會保障部的審核同意。

　　這位新聞發言人説，我國各項社會保險基金的管理有嚴格的程序，進行專戶管理，實行收支兩條線。按照現行規定，養老基金只能存銀行或買國債。社會保險法規定，社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規定投資運營實現保值增值。

　　另據了解，到2011年年底，五項社會保險基金累計結余總額2.87萬億元，其中養老保險累計結余1.92萬億元。

　　據新華社北京1月20日電 尹成基説， 2012年城鎮需就業的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數多100萬人，就業形勢依然嚴峻。

　　他説，去年我國實現了城鎮新增就業1221萬人，屬歷年最高。但2012年就業形勢依然嚴峻。首先，就業總量矛盾和結構性矛盾依然非常大。2012年城鎮需就業的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數多100萬人，其中高校畢業生規模達到680萬人，是本世紀初的6倍多。

　　另外結構性矛盾更加突出，招工難和就業難並存。不僅技術工人短缺，普通工人也短缺。根據監測，這種就業難和招工難並存的現象更加趨於常態化，而且有從沿海向內地蔓延的趨勢。

　　同時，經濟形勢的不確定性對就業影響加大。2012年，國際國內經濟發展的不確定因素可能會對就業産生影響。