綜合新華社北京1月20日電 人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在20日召開的新聞發佈會上説，人力資源和社會保障部將在廣泛徵求社會各界意見的基礎上適時研究完善領取養老金年齡的有關政策。

　　他説，從國際上看，一些國家已經延長了退休年齡或實行了男女同齡退休，各國都是根據本國實際情況做出的政策規定，主要是適應人口結構的變化和老齡化程度的提高。

　　尹成基説，我國目前也處在老齡化加快的階段，具體情況比較複雜，既面臨著老齡化加快的挑戰，同時又面臨著就業壓力巨大的挑戰。這是一項涉及廣大人民群眾切身利益的重大制度和政策安排，國家非常慎重。

　　從程序上講，如果要實施這樣的政策，也應該進行深入的論證，廣泛聽取社會各方面的意見，逐步達成社會共識。目前來看，一些專家非常關心這一問題，對中國的人口變化趨勢和退休年齡政策進行了一些研究和探討，提出了一些非常好的建議和意見。

　　尹成基還表示，養老金暫無入市計劃。養老金投資運營的舉措一定要經過人力資源和社會保障部的審核同意。

　　尹成基説，按照現行規定，養老基金只能存銀行或買國債。社會保險法規定，社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規定投資運營實現保值增值。

　　尹成基説，人力資源和社會保障部將按照國務院的部署，會同財政部等有關部門，在確保基金安全的前提下，研究實現養老基金保值增值的具體辦法。

　　尹成基説，人力資源和社會保障部將會同有關部門，適時研究在京中央單位的醫療保障制度政策完善問題。

　　他説，各地積極推進職工醫保制度建設，比較好地解決了在“看病貴、報銷難”方面的一些突出問題，還有個人負擔比較重、單位負擔責任不清的一些問題。

　　截至2011年底，大部分省份原公費醫療人員已納入職工基本醫療保險。隨著社會保險法的頒布實施，其餘省份正在研究落實政策，加快工作進程。

　　據尹成基介紹，我國2011年就業局勢保持基本穩定，全國城鎮新增就業1221萬人。2012年城鎮需就業的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數多100萬人，就業形勢依然嚴峻。另外，根據監測，就業難和招工難並存的現象更加趨於常態化，而且有從沿海向內地蔓延的趨勢。各級人力資源社會保障部門正在密切關注變化的趨勢，加強輸出地和輸入地的就業對接，使短期的問題能夠及時得到化解。

　　同時，經濟形勢的不確定性對就業影響加大。2012年，國際國內經濟發展的不確定因素可能會對就業産生影響。