清華畢業生焦三牛被甘肅武威引進剛工作半年，即成為副縣級領導，在網上引起一浪一浪的議論。按武威官方的解釋是，因為武威與清華大學有人才框架協議，考慮到武威實際情況，對於清華畢業生來武威工作，可直接報考副縣級領導職位。報考的各項程序，都經過了有關部門同意合乎要求。(《中國青年報》1月20日)

　　誠然，武威有自己的實際情況，引進人才可以根據需要，而適當選擇。但是在一個公平的社會，武威的人才引進方式，還是值得商榷的。首先，名義上的全國公選與清華畢業生框架協議，絕不能胡不能混為一談。這豈不是為清華畢業生披上兩件“袈裟”？公選選不上，還有框架協議做保護。這明顯不公平，不利於武威真正發展。那些也有水平的人，可能因一次公選而失敗，最可怕的是難得再有機會。而清華畢業的就不用怕，框架協議能保安全。其實在當今大學生畢業就職艱難的情況下，清華畢業的也不一定能找到好工作，也同樣要面臨競爭的激烈，但是因為名聲在外，什麼都可優先。但是，清華畢業的也不見得個個是雄鷹，而其他大學畢業的，也不見得個個是狗熊，我想這些造原子彈的，應該不都是清華畢業的吧。

　　事實上，武威官方的解釋，顯得有些蒼白。其實這種人才框架協議，本有失公允。這樣為清華畢業生服務，難道其他大學畢業的就沒有人才？人盡其才，還需百花齊放。僅僅幾個清華畢業的，難道真的一下就能把武威搞上去？毛主席説過文藝要百花齊放，其實這也是對人才選擇的要求。説句題外的話，誰知道這些人才，是不是真心為了武威發展，誰能保證這不是搭個橋板，為將來跳出去做準備。那麼，這樣的人才“身在曹營心在漢”，留住又有什麼意義？

　　名牌大學往往因為名聲而佔據雀巢，由此將一些山溝裏的秀才而埋沒。如果按武威的選材標準，那麼著名作家沈從文先生小學都沒畢業，只怕做坐環衛工還要考量，但是他卻能在北京大學教大學生，這應該是選材的模式，人才是要能做事，而不是畢業于哪。

　　很期盼武威不再界限于，與清華大學搞人才框架協議，把視野放寬些。要用心用感情留住人才，要給與他們發展的土壤，不一步一個腳印夯實基礎，名牌大學也好，普通大學也罷，大學生終歸先是人，只有經過培育然後才能成為材。任何一個地方的發展，不是用官名積累的，而是實打實拼出來，是騾子是馬，都應該拉到比武場上比一比，接受公開透明的比武，我就不信普通大學畢業的永遠是弱者。