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2012年事業單位基本實現公開招聘制度全覆蓋

發佈時間:2012年01月22日 15:06 | 進入復興論壇 | 來源:中國網 | 手機看視頻


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人力資源和社會保障部發言人尹成基 攝影 中國網 董德

  中國網1月20日訊(記者 史文芳) 人力資源和社會保障部今天召開新聞發佈會,介紹2011年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。人力資源和社會保障部發言人尹成基表示,2011年第四季度中央和國家機關崗位設置工作基本完成,事業單位公開招聘範圍進一步擴大,2012年人社部將大力推行公開招聘制度,基本實現公開招聘制度全覆蓋,同時,研究出臺事業單位人員競聘上崗、考核、獎勵、申訴等單項配套規定。

  2011年第四季事業單位人事制度改革進展

  一是事業單位人事制度改革邁出新步伐。貫徹落實中央關於分類推進事業單位改革的指導意見,印發進一步深化事業單位人事制度改革的意見,對深化改革工作做出部署。《事業單位人事管理條例(徵求意見稿)》面向社會徵求意見。制定事業單位工作人員處分規定。事業單位聘用制度在全國基本實現全覆蓋。

  二是崗位設置管理制度推行工作進展順利,中央和國家機關崗位設置工作基本完成,各省區市事業單位崗位設置管理實施工作全面啟動,20個省份核準備案率超過90%。

  三是進一步擴大事業單位公開招聘範圍,嚴肅查處違規事件,進一步規範進人行為。

  2012年事業單位人事制度改革工作

  一是推進事業單位人事管理法規制度建設。加快事業單位人事管理條例立法步伐,研究出臺事業單位人員競聘上崗、考核、獎勵、申訴等單項配套規定。積極會同相關部門,研究擬定科技、教育、衛生、文化等領域事業單位人事制度改革政策措施。

  二是加快建立健全聘用制度和公開招聘制度。在全國基本完成聘用制度推行工作,完善聘後管理,制定聘用合同管理辦法。大力推行公開招聘制度,基本實現公開招聘制度全覆蓋。積極探索符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘辦法,開展公開招聘工作大檢查,進一步規範進人行為。

  三是完善崗位設置管理。在全國範圍內基本完成事業單位崗位設置管理制度入軌工作,崗位設置完成率達到90%。完善事業單位通用崗位設置辦法,制定特設崗位設置管理辦法,啟動專業技術一級崗位實施工作和職員制試點工作。

  (來源:中國網)

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