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讀者李繼飛來信反映：
去年2月，我與某大型零售公司簽訂了為期兩年的勞動合同，我的工作崗位為公司辦公室文員，主要負責公司員工的考勤以及日常文件的處理等。今年元月，公司突然將我調到銷售部門做銷售員。我接到調令後，非常吃驚和氣憤，於是找人事經理問個究竟。人事經理回答，在年終的高層管理人員會議上，大家認為辦公室人員過多，需要裁減人員，遂決定將我調到銷售部門。我不想從事銷售工作，請問公司可以擅自將我調崗嗎？
現就你的問題答覆如下：
根據《勞動合同法》第四十條第二項規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在提前30日內以書面的形式通知勞動者或者額外支付1個月工資後，可解除勞動合同。該條是企業合理調整崗位的直接法律依據，即勞動者不勝任工作時，用人單位有權調整崗位，同時合理地調整崗位薪酬。實踐中，要做到合法調整崗位，必須在“勞動者不勝任工作的前提下”進行。本案中，某大型零售公司以辦公室人員過多為由，擅自將你調到銷售部門做銷售員，明顯不符合法律規定。
（末利）
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